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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호학Ⅰ, 수문사
주왕기(2010) 약물남용, 세계사
원사덕(2004) 약물남용 예방론, 계축문화사
최일섭 외(2005) 사회문제와 사회복지, 나남출판
한국방송통신대학교출판부(2005) 보건 교육사를 위한 보건 교육의 이론과 실제
전국대학보건관리학교
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
이용균 외
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전문성이 발휘될 수 있는 조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 조직문화지지가 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 것은 자연스럽게 성장할 것이다.
Ⅲ.결 론
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전문 지식을 활용할 수 있는 봉사 활동이나 자원봉사 활동에 참여할 수 있도록 권장한다.
대상자의 욕구를 충족시키기 위한 간호적 개입은 대상자의 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있다. 간호사는 대상자의 욕구를 파악하고, 이에 맞는 적
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전문적인 교육과 시스템이 동반되어야 할 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
M.L.McConkie,A clarification of the goal seting and appraisal proceses in MBO (Academy of Management Review,Vol.4.1979),p.37.
박주희, 의료경영론. 대학
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과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략계획
2) 전략계획의 과정
3) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
4) 전략계획의 장점
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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전문가로 인정받기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김희정, 정신과 간호사의 스트레스 반응과 대처, 을지의과대 임상간호대학원, 2006.
2. 최영안, 정신건강론, 서원, 2010.
3. 이영호·심경순·김태준 공저, 정신보건사회복지의 이해,
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간호사고 발생을 줄이는 방법이 될 것이다.
11) 병원설비 및 기구를 효과적으로 구비한다.
병원 건물의 효과적인 구조 및 배치, 필요한 설비 및 기구의 구비 그리고 효과적인 관리는 간호사고 방지의 기본 요소이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 간호사
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론
2) 인간관계론
3) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
① 코칭 리더십
② 간호 전문직으로의 발전기회
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