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론, 2005
김주엽, 조직행위론, 2010
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과 미래, 2009
임영희 외, 간호관리학, 수문사, 2005
구본장, 박계홍, 조직행동론, 2004 - 목차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 관리자의 핸리 민츠버그의 10가지 기능
1)
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으로 보충하여 전문직 간호사가 이들 인력의 보조에게 필요한 업무를 위임하고 감독하면서 전체적인 간호업무의 효율성을 높일 수 있도록 한 방법이다.
팀 간호방법의 구성원은 팀 리더, 면허간호사와 다양한 보조인력이 있다. 이때 보조인
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전문화와 간호의 질적 향상을 요구하고 있으며, 간호사는 전문직업인으로서 환자의 건강요구를 효과적으로 충족시키고 질 높은 간호를 제공하기 위해서는 무엇보다 전문성을 발휘해야하며 업무를 효과적으로 수행함은 물론 바람직한 간호
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간호사는 더 이상 아무런 말도 하지 않았다. 당직의가 병동을 떠난 뒤에 간호사는 환자를 그대로 두고 관찰만 하는 것이 불안해서 전문의 스 Ⅰ. 서론 --------------------------------- 3
Ⅱ. 본론 -------------------------------- 3~6
1. 간호사 - 의사의
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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 오송자(2013), 간호정보시스템의 시험 평가 방법에 관한 연구, 호서대학교 벤처전문대학원.
6) 안종민(2013), 병원 내ㆍ외부고객만족 영향요인 연구, 광운대학교 대학원.
7) 김인범(2012), 직무중심 조
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간호관리학, 정담미디어, 2016.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
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문제를 탐색하고 관찰하는 과정에서 자연스럽게 도출될 수 있다는 것을 배웠다.
회의 사진 Ⅰ. Plan(계획)
Ⅱ. Do(개선활동 수행)
Ⅲ. Check(결과 평가)
Ⅳ. Act(사후관리)
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅵ. 성찰일지
Ⅶ. 참고문헌
Ⅷ. 부록
IX. 회의록
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간호사의 직장 이탈이나 이직을 많이 줄일 수 있을 것으로 기대해 본다.
IV. 참고문헌
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
김인숙 외(2008) 최신간호관리학, 현문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
이소우 외(2009) 간호이론의 이해, 수
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간호사들과의 인간관계를 중시하고 응급실 간호사들을 의사결정에 많이 참여케 하는 유형인 참여형의 리더십이 가장 적절하다.
12. 참고자료
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수·이상
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