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간호학 총론, 수문사
방경숙 외(2014) 아동간호학, 정담미디어
조결자 외(2000) 가족 중심의 아동간호학, 현문사
김태임 외(2012) 아동간호학, 정민사
박충선(2017) 아동건강간호학1, 퍼시픽북스
안성희(2016) 생명윤리에 기초한 간호전문직 윤리, 대
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기술하시오.
4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
6. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
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직업만족도, 대한가정학회지 43(10), 2005
한금선 외 4명. 임상간호사의 스트레스 증상에 영향을 미치는 요인, 대한간호학회지, 34(7), 2004
홍경자 외 7명. 전문직 여성의 직무 스트레스, 직업만족도, 건강. 대한간호학회지 32(4) , 2002
* 목 차
1. 스트
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간호와 경영, 군자출판사, 2006
2. 박성애, 정면숙, 김진현 외 2명 저, 간호관리학, 군자출판사, 2010
3. 강익화, 고명숙 외 3명 저, 간호학 개론, 2008
4. 김기훈 외 병원 관리학, 계축 문화사, 2005
5. 대한 간호 협회 http://www.koreanurse.or.kr 1. 병원 조
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간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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간호법 제정지연의 분석, 국회입법조사처, 입법과 정책, 제12권 제2호 2020..
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4) 간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못하고 있다.
현재 간호업무의 수행 인력은 간호사, 전문 간호사, 조산사, 간호조무사로 구분할 수 있다. 이들은 간
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)
① 문화
② 조직
③ 리더십
④ 의사결정
⑤ 전문성 교육
⑥ 커뮤니케이션 교육
⑦ 스트레스관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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간호학회지 제41권 제1호, 2011.
김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2012.
김인숙, 최신 간호 관리학, 현문사, 2000.
김효선, 병원의 환자안전문화 개선 방향, 보건복지
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동료들이 언짢은 일이 생기지 않도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌
염영희 외 , 간호관리학(2014), 수문사, pp555~559 1. 갈등관리
2. 간호사와 간호사 간의 갈등
3. 간호사와 상사간의 갈등
4. 간호사와 타부서간의 갈등
-참고문헌
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간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
- 참고 자료
박정호, 박광옥, 이병숙(2003). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구. 대한간호
김기훈 외 [병원 관리학],
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