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간호관리학실습 - 일선간호사(수간호사)의 리더십 A+받음 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
목차
1. 권위적 리더십 & 민주적 리더십
2. 과업지향행동 리더
3. 참여형 리더십
4. 서번트 리더십
5. 변혁적 리더십
1. 권위적 리더십 & 민주적 리더십
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간호관리학실습 - 일선간호사수간호사의 리더십 A+
목차
1. 일선간호사의 역할과 중요성
2. 수간호사의 리더십 개념
3. 일선간호사와 수간호사의 상호작용
4. 효과적인 리더십 전략
5. 리더십이 간호현장에 미치는 영향
6. 리더십
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간호사들은 환자 수 증가로 인해 근무 강도가 높아지고, 그로 인해 심리적 스트레스가 쌓이고 있다는 것을 전달했다. 중간관리자는 이러한 문제를 심각하게 받아들이고, 정기적인 팀 1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술
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간호인력 부족 현상으로 인해 2023년 기준 간호사 1인당 환자 수는 평균 7.7명으로, WHO 권고인 1:4보다 훨씬 1. 간호관리의 기획 단계
2. 간호조직의 구성 및 역할
3. 인적자원관리 전략
4. 간호지휘 및 리더십
5. 간호단위의 환자관리
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간호관리자는 간호사에게 있어서 성공과 성취의 상징이다.
①
②
③
④
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간호관리자는 간호사로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.
①
②
③
④
2. 간호현장에서 만난 간호관리자 1인(수간호사)을 선정한 후 변혁적 리더십 정도를 파악한다.
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수면장애를 가져옴
->만성피로, 정서적 문제에 악영향
(김순옥, 1996)
교대근무간호사들이 수면과 관련된 주관적인 경험인
수면 질에 영향을 받음->업무수행능력, 환자간호 저하,
사고발생 위협을 높임(권공주, 2005)(Suzuki et al., 2004)
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수 있다.
- 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심의 간호를 실현할 수 있다.
- 사례에 대한 책임으로써 간호사의 책임감과 자율성이 증가된다.
- 다 학제적 접근을 통하여 전인간호를 제공할 수 있으며, 전문 간호
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간호대학생을 대상으로 한 연구결과를 보면 셀프리더십이 높을수록 적극적 대처를 많이 사용하며, 셀프리더십의 건설적 사고, 자기기대, 목표설정을 많이 할수록 임상실습 스트레스가 낮게 나타났다(박민아. 2009)
• 긍정적 사고 양상을
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및 진단검사결과(▼▲) (표로 되어있음)
5. 경구, 비경구적 투약과 정맥 주입
6.특수검사 (정말자세히 나와있음.)
7.기타치료(식이요법,운동요법,특수처치)
8. 진단 목록 및 우선순위
9. 간호문제 및 간호중재
(간호수행자세하게 나와있음.)
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간호사들보다 회피형이나 순응형을 사용
- 최근 연구에서는 성별에 따라 갈등해결 접근법이 다르다고 함 ( 사회적으로 기대역할)
그러나 본 연구에서는 성별보다는 소집단의 문화나 의료사업에 더 영향을 받음
- 토마스의 연구에서 보면 남자
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간호중재
의식단계 설명
간호간병통합서비스? 어떻게 생각함?
직원관리, 마약장관리, 환경관리
환자경험평가 간호사영역
의료질평가
병원인증제도
수혈 전 간호 (수혈 간호, 부작용 질문 받음)
수혈 중 간호
수혈 후 간호
통증 4점인데 진통
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수 있습니다. 1)정신건강복지센터 업무 이해도 면접질문답변
2)정신건강복지센터 상황대처 면접질문답변
3)정신건강복지센터 자질 신조 면접질문답변
4)정신건강복지센터 지원동기 및 자기소개서 관련 면접질문답변
5)
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또는 실습 경험이 있다면 어떤 일이고, 기간은 어느 정도 입니까?
7.학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일은 무엇이고, 본인의 역할은 무엇이었습니까?
8.전공과목 중 제일 좋아하거나 자신 있었던 과목은 무엇입니까?
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무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
4.학업과제나 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
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받음에 있어 불편함이 없도록 최선의 노력을 다할 것을 약속드립니다. 1. 부산백병원 간호사 자기소개서I
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부
2. 해운대백병원 간호사 자
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