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1.학교생활태도 임상 실습 태도
2.성격
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간호관리: 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논
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간호사 선발 및 배치
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방
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간호사로써 힘든 점을 나누어 친목도모의 시간으로도 사용할 수 있도록 한다.
2. 간호관리자의 리더십 적정성 평가 및 개발
신규간호사를 교육하기에 앞서 먼저 간호관리자의 대인관계 및 리더십을 평가하고 교육을 시행하여, 간호직원 전체
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간호사들이 스트레스에 대처할 수 있도록 교육의 시간을 가져야 할 것이다.
《참고문헌》
1. 엄영희 외(2006). 간호관리학, 수문사, pp. 536 ~ 546
2. 편집부편(2010). 간호학자습서, 현문사, pp. 252 ~253 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스와 직무스
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각 되는 자신의
견해를 한 가지 이상 제시하시오.
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 (리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성,
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을 감안하여 실제 전문분야의 간호사가 종사해야 할 기관을 실습협약기관으로 정하도록 하고 있으며 이수학점은 전공실습과목 10학점을 포함하여 총 33학점으로 정하고 있다.
3) 전문간호사의 자격증 및 자격유지
현재 전문간호사 자격은 간
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간호서비스를 제공하기 위하여 기존의 표준을 준수하고 필요한 항목을 추가 수정하여 최고의 의료를 제공하는 발전하는 계기가 되었으면 좋겠다.
참고문헌
- 서문경애 외 공저(2018), 간호관리학, 현문사 Ⅰ. 서론
1. 실습병동 사정
Ⅱ.
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간호서비스 마케팅 방향 설정을 위한 간호서비스 질 측정, 성균관대학교 임상간호대학원.
14) 박철수(2003), 목표관리제 개선방안에 관한 연구, 제주대학교 행정대학원.
15) 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사.
16) 이명아
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간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론
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