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관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
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잘 준비가 되어 있습니다. 이렇게 제 스스로의 역량을 파악하고 있기에 산업간호사로 지원을 결심하였습니다.
제게 기회를 주신다면 빠르게 산업간호사로서의 역량을 발휘하고, 또 원활한 역할로 산업현장의 생산성 향상에 기여했다는 평가
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큰 영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문
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니다. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서
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, 연구를 통해 얻은 결과를 실제 현장에 적용하는 것이 제 포부입니다. 연구 결과를 기반으로 정책 제안이나 실질적인 감염 관리 방안을 개발하여 의료 현장에서 실질적인 변화를 이끌어내고자 합니다. 더 나아가 국제적인 차원에서 감염 관
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관리하기 위해 상담 서비스를 제공하거나, 팀 빌딩 활동을 통해 스트레스를 해소할 수 있는 기회를 마련합니다. 마지막으로, 피로 관리에 대한 교육을 통해 근로자들이 자신의 상태를 인식하고 적절히 대처할 수 있도록 합니다.
41. 산업 간호
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관리학 수업에서는 병원 조직과 운영, 의료 서비스 품질 관리 등에 대해 배워, 간호행정과 시스템 구축의 중요성을 체감했습니다. 이 과목들은 제가 간호시스템 분야에 진학하는 데 있어 든든한 기반이 되어 주었습니다.
대학원 진학 후에는
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간호관리자들에게 생산성을 높일 수 있는 유용한 제도라고 생각합니다.
간호사 부족? 간호인력 개편/ 미래 지향적?
간호사 부족에 대한 “전통적” 방식의 정책, 즉 간호교육 시설은 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 유인하는 것으로
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관리 정책에 기여하고 싶습니다.
<팀과의 협업과 지속적인 성장>
또한, 팀과의 협업을 통해 상호 지원하고 함께 성장하고 싶습니다. 팀원들과의 긍정적인 역동성을 유지하면서, 서로의 강점을 발휘하여 최고의 결과를 만들어내고 싶습니
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