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간호사는 충족되지 못한 욕구를 사정하고, 사정된 내용에 따라 필요한 욕구를 채울 수 있도록 간호를 제공하는 틀로서 부분적으로 활용할 수 있을 것이다.
(2) 매슬로 이론 적용 시 단점
첫째, 매슬로가 말한 자아실현에 대한 개념 자체가 다소
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육”, 1998, 아우성출판사
이종우, “성과 건강”, 2007
김상원, “성교육/성상담의 이론과 실제”, 1999, 서울: 교육출판사
알고 싶은 성, http://www.youth.co.kr/algo_all.htm,
http://blog.naver.com/smalllove40 1. 서언
2. 성교육이란
(1) 성교육의 개념
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간호사들에게 간호 전문직으로의 발전 기회를 확대하기 위해 전문 교육을 제공하는 것이 좋다. 위의 정보를 이러한 전략적 간호관리 업무에 적용한다면 간호사가 즐겁게 일할 수 있는 조직을 만드는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.
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간호계획을 이용하라.
- 능률적인 기록을 위해 새로운 기록지를 발전시켜라.
- 환자와 가족들의 요구에 대처하기 위해 그룹 카운슬링이나 그룹 교육방법을 이용하라.
- 간호프로그램과 정보를 일괄해서 한 패키지로 만들라.
- 외래 수술시설을
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간호사들이 적절한 행동을 취하기 어렵게 하여 간호 업무의 장애 요인이 될 뿐만 아니라 궁극적으로 간호사의 좌절, 불만족 등을 야기 시켜 간호사자신 뿐만 아니라 간호전문직의 발전에도 방해가 되고 있다. 아동 간호사들은 고도의 전문적
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개념에 대해 기술하시오(5점).
(1) 가족기능의 개념
(2) 가족기능의 유형
2) 본인의 가족구성에 대해 기술하고, 가족기능을 적용하여 설명하시오.(5점)
(1) 본인의 가족구성에 대해 기술
(2) 가족기능을 적용하여 설명하시오.
2. 가족발달이론
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간 뿐만 아니라 퇴원 후까지의 건강유지, 증진을 강조하는 간호의 포괄성과 연속성을 잘 보여준 예이다. 그러나 자가간호 수행으로만 교육의 효과를 보기보다 오히려 재활의 개념으로 확대시킨 종속변수를 선정하였더라면 하는 아쉬움이 있
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간호사는 가족내 지지자에게 대상자를 위한 지지를 제공하는 방법을 교육하며, 대상자의 동의를 얻어서 더 많은 사회적 지지를 얻을 수 있도록 정보를 제공한다.
- 간호사는 대상자의 선택에 따라 성직자들과의 접촉을 격려한다.
(6)추후계획
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간
4) 가정에 대한 책임
5) 자기발전의 기회
6) 승진
7) 직장 내 인간관계
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3) 커뮤니케이션 교육
4) 간호관리자의
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간호사의 투약오류에 영향을 미치는 요인.보건정보통계학회지,46(1),19-27.
서상순. \"간호사의 투약오류 보고 및 장애요인.\" 국내석사학위논문 성균관대학교 임상간호대학원, 2014. 서울
오춘애, 윤혜상.(2007).신규 간호사의 투약오류 인지 및 경
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