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로한 이직요인에 대해 파악후 관리한다.
(7) 간호사들의 업무스트레스에 대한 적극적인 관리가 필요하다.
(8) 풍부한 경험, 융통성, 신뢰도, 모성애 등을 가진 경력이 오래된 간호사가 계속 성장할 수 있는 기회를 마련할 제도적 뒷받침(근무시
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간호사의 이직에 미치는 요인 및 방안
“전문직 간호 역사에서 불변의 영역을 차지하는 주제는 돌봄이다”(Hudacek, 2004) 간호관리(nursing management)의 주요 과제 역시 환자의 쾌유를 위한 효율적이고 체계적인 시스템을 구축하는 것에 목적과 의
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간호조직 내에 문제점으로 제시되어 왔던 간호사들의 조직몰입도 결여, 이직률 상승 등을 해결하는데 크게 기여하게 될 것이라고 생각한다. 앞으로도 이 기회를 토대로 전략적간호관리에 대해 연구하며 간호사들이 조직에 만족하고 근무할
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전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
안
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간호서비스 마케팅 방향 설정을 위한 간호서비스 질 측정, 성균관대학교 임상간호대학원.
14) 박철수(2003), 목표관리제 개선방안에 관한 연구, 제주대학교 행정대학원.
15) 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사.
16) 이명아
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간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목
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해서 자율성이 중요한 요인으로 파악되고 있다. 간호사들의 자율성은 직무만족과 이직의 중요한 결정요소이며 간호사의 자율성 지각은 간호사 개인의 성격과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의
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2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안
2.2 이론과 실무
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
(2) 간호사의 업무환경 개선
Ⅲ. 결론
참고문헌
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간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?
16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
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간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
4. 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
5. 은순애 저(2011), 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분
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