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간호사의 육아휴직제도
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하
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근무환경 개선
3) 긍정적 조직 문화 형성
4) 리더십 활용
5) 자율성 부여
6) 절적한 교육 활용
7) 민주적 의사결정 과정 형성
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기
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교대 근무를 해야 하는 곳이 많다. 근무 환경과 처우에 대한 불만, 임신과 육아 등의 문제로 간호사들이 활동을 그만 두는 것이 간호인력 수급 문제의 핵심이다. 근무환경을 개선한다면 조직에 대한 만족도가 높아져 이직이 줄어들 것이다.
③
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그시 감고 잠시 명상에 잠기면 스트레스 관리에 도움이 될 것이다. 그리고 간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 이상으로 높거나 장기간 지속이 되면, 간호사 개인의 신체적, 정신적 질병을 유발하게 될 뿐만이 아니라, 근무의욕과 능
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교대 근무로 인한 간호사들의 스트레스에 관한 연구
1. 연구의 목적
교대 근무 간호사들을 대상으로 교대 근무에 따르는 정신적, 신체적, 사회적 스트레스 등을 파악하여 교대 간호사들에 대한 이해와 관심의 필요성을 제기하고 교대 근무 간
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교대근무 간호사와 낮번고정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건
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건강문제에 영향.
1. 서 론
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연구의 목적
1. 대상자의 수면 질 , 직무스트레스, 지각된 건강상태를 파악한다.
2. 대상자의 수면 질에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를
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간호사의 근무형태에 따른 건강수준 평가, 현세대 보건대학원 석사학위 논문, 2004 제목 : 간호사의 교대근무가 건강에 미치는 영향과 그로 인한 근무만족도의 연구
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적
3. 이론적 배경
4. 연구대상
5. 연
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 교대근무
2. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구 도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사
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만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인별 직
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있다. 서비스생산성
Ⅰ. 생산성과 품질
Ⅱ. 서비스업 생산성과 제조업 생산성의 비교
Ⅲ. 서비스생산성의 측정
1. 서비스 요소 파악
2. 서비스 산출물 측정
3. 고객 역할에 대한 구분
4. 품질의 차이
Ⅳ. 서비스생산성 제고방안
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4.주변(동료,선배 등)의 권유에 흔들리지 않고 본인의 가치관을 지켰던 경험을 기술해주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 주변의 권유를 이겨내기 위해 실행하였던 노력과 그 결과를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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미치는 영향이 크고, 또 부모의 시중과 집안관리 등 문제가 적지 않다. 그러나 취직의 가능성이라는 점에서는 상대방의 요구를 거부하지 않는 편이 좋으므로 질문의 의미를 잘 생각해서 신중히 대답해야 한다.
(12) 건강 문제
외국계 기업은
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미치는 영향이 크고, 또 부모의 시중과 집안관리 등 문제가 적지 않다. 그러나 취직의 가능성이라는 점에서는 상대방의 요구를 거부하지 않는 편이 좋으므로 질문의 의미를 잘 생각해서 신중히 대답해야 한다.
(12) 건강 문제
외국계 기업은
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미치는 영향이 크고, 또 부모의 시중과 집안관리 등 문제가 적지 않다. 그러나 취직의 가능성이라는 점에서는 상대방의 요구를 거부하지 않는 편이 좋으므로 질문의 의미를 잘 생각해서 신중히 대답해야 한다.
(12) 건강 문제
외국계 기업은
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