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사의 말씀올리고자 합니다.
회원님 모두의 가정에 많은 행운과 건강이 함께 하시길 기원드립니다.
감사합니다. Ⅰ. 졸업식 답사 연설문
Ⅱ. 신입생 답사 연설문
Ⅲ. 시무식 연설문
Ⅳ. 종무식 연설문
1. 연설문 1
2. 연설문 2
Ⅴ. 입
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사
김영혜 외 12명 (2015년), <아동간호학(총론)>, 현문사
김미애 외 15명 (2008년), <아동의 건강문제와 간호>, 군자출판사
경북대학교 의과대학 졸업생 편저 (2005) / 소아과 매뉴얼 각론 / 고려의학
서울대학교 병원(1999) / 아동의 간호
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사학위논문.이재현(2015). 『한국사회의 위험과 안전』. 서울대학교 출판.
강석훈 (2015).재난과 정신건강. 출판사:(주)학지사
박진아 (2012). 국제법상 전염병 통제에 관한 연구, 고려대학교 대학원 박사학위논문.
박다솜(2017). 병원내 감염관리 교
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사, 여성부 활성화 등 각종의 다양한 사업과 노력이 전개되어야 한다.
네 번째, 단체협약에 고용차별을 금지하고 여성문제 해결을 위한 각종의 조치를 제도화해야 한다. 또한 취업규칙을 점검하고 모집 채용, 인사 등 모든 부분에서 관행상
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사할 수 있는 사업 파트너를 찾을 필요가 있다.
58. 재학습
아들이 있는 아버지는 다시 학교에 들어가고 재학습의 길을 걷고 있다. 매년 10만명의 MBA들이 학교를 졸업하는데 이중 많은 이들은 재교육을 받아 엔지니어나 신용분석가에서 경영컨
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동기부여의 필요성
② 신규간호사의 직무만족도 및 근무환경만족도의 개선 필요
③ 학력에 따라 직무만족도, 전문성, 책임성, 근면성실 등에서 차이가 존재한다
④ 가장 높은 불만을 나타낸 휴무제도
Ⅵ 앞으로의 직무분석을 위한 제
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졸업의 간호사들이 전체적인 직무만족도와 근무환경에 대한 만족도가 높게 나왔다. 또한 간호업 무수행정도 측정치도 4년대 졸업의 간호사들이 높은 수행 정도의 결과가 나타났다.
7. 경력에 따른 직무분석에서는 전반적인 직무만족도는 3년
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간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 질적 저하는 물론 간호 조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 셋째, 의료 기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적
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간호사 양성소 졸업생들은 큰 역군으로 활약하였다.
인도의 간호는 영국간호의 영향을 많이 받았다.
캐나다: 초기에는 프랑스로부터 수녀단이 건너와서 전염병으로 인한 희생자를 내면서도 간호 사업에 헌신하였다.
초기에 만스는 병원을
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졸업자들의 계속 교육을 위하여 1992년에 한국방송통신대학교에 간호학 과정이 개설되어 간호사 면허증을 소지한 자에 한해 원격교육을 통한 학사학위과정이 운영되고 있으며 현재 24개 교가 간호학사 학위과정을 개설하고 있다.
V. 병원간호
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