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관리. 대영문화사.
2. 김선봉. 조직행동론. 민영사.
3. 안상렬, 이종태, 차태규 공저. (현대)경영학 원론. 학문사
4. 이상미, 고문희, 박광옥 공저. 간호지도자론.
5. 이한검(1994). 인간행동론. 형설출판사.
6. http://cygo.egloos.com/987233 없음
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간호 시스템 및 간호사 역할이 다양하고 소비자는 보건의료에 적극적으로 참여하여 이사결정과정의 일원이 되기를 원하는 추세로 변화하고 있으며 그 변화에 맞춰 환경의 변화요구에 대해서 간호관리자는 바람직한 체계로의 변화를 계획적,
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과제에서 살펴보았듯이, 자신의 조직을 훌륭하게 이끌어가는 ‘여성’ 지도자도 많아지고 있다. 기존 남성 지도자에게서 볼 수 없는, 여성만이 할 수 있는 특화된 장점을 살려 더 많은 여성 지도자의 성공을 기원한다. 아울러 성별에 상관없
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간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
-박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
-오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
-백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000 - 차 례 -
1. 서론
2. 본론
-맥그리거의 X․Y이론의 내용
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간호지도자론(간호)
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의
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간호사들은 최소한 2년간 응급실에서 근무했고 매년 병원 자체내의 서비스 평가 실시로 ‘할 수는 있으나 하고 싶어하지 않는’ M3로 판단되었다.
응급실 수간호사는 좋은 서비스 평가 점수를 받기 위해 응급실 간호사들에게 응급실의 전반적
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간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구
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해석과 피드백 평가에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2016. 간호지도자론
◆ 다음 문제에 답하시오
◆ 다음의 주제에 대해 논하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오. <6점>
※ 출처 및 참고문헌
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간호조직의 작업 능률을 높이기 위해서 간호 관리자는 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 할 수 있어야 한다. 보건의료 시스템은 점점 더 복잡한 구조를 가지게 될 것이고 인력의 재구성도 요구하게 될 것이다. 또한 간호 관리자들은 새로운
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과제와 시간적 예산을 작성해서 성취하고 있는지 점검해야 한다, 주간 혹은 일일 계획표에 맞춰 작성할 수 있다. 다음은 문제해결과 예방이다. 미래는 예측할 수 없지만, 미래에 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위해 오늘 무엇을 할 것인지
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