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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
김미란(2008). 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원.
김선아(2020). 간호시스템 분석 & 지도자 유형 연구. 보건의료 사람들
김희진(1997). 병원조직
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이
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간호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
하미승 저, 리더십 (이론과 개발), 윤성사, 2018.
Richard L. Daft
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간호팀장 때부터 문제가 되었던 간호사 휴게실 설치 문제도 강력하게 요구하고 있다. 간호사들을 대표하여 사측과 협상에 임하고 있으므로 협상자 사례에 적합하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2022년 방송대 간호지도자론 중간과제물을
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간호업무성과에 미치는 영향, 최지연 외, J Korean Acad Nurs Adm (간호행정학회지) Vol. 20 No. 4, 426-436, September 2014.
임파워먼트, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호(통권 제 72호), 2001.
성공 리더의 Fundamental 감성지능을 높여라, 김현기, CEO REPORT, LG주간
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간호지도자론 과제에 맞게 공식 및 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 1명 선정하고, 과자에서 나타낸 각각 3가지 특성에 대한 실제 관찰을 바탕으로 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 설명했다. 또한 민츠버그가 제시한 관리자 역
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간호 조직에서는 구성원들의 직무만족에 유용한가가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 따라서 여기에서는 간호지도자론에서 제시하는 리더십 연구를 통해 지도자의 리더십의 유형을 알아보고 적합한 리더의 유형을 어떠한 것이 생각해 볼 수
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지도자에 대해 판단하는 상황을 제한적으로 호의와 비호의로 나누어 한 연구라는 한계점이 있지만 상황을 고려한 지도성 이론을 제시했다는 점에서 의미 있는 이론이다.
Ⅴ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출
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지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 앞에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명해 보았다. 간호 지도자론 과제물을 진행하면서 간호 조직 내 지도자가 어떠한 행동 스타일을 발휘해야 하며 각 조직의 특성에 맞
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간호사의 리더십 스타일과 일치한다고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 현재 팀장간호사의 지도 스타일은 매우 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2021년 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물을 통해, “(1) 오하이오 주립대학의
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