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방법의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
A. 개인에게 미치는 영향
B. 조직에 미치는 경제적 영향
5. 예방, 대처를 위한 대책
A. 기업이나 회사의 역할
B. 노조의 역할
C. 피해자의 법적 대처 방안
6. 법적 규제
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직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2.직장내 성희롱의 개념
3.직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5.사업주의 의무
6.직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7.직장내 성희롱의 대처요령
8.근로자의 고충상담 및 구제절차
9.
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성희롱에 대해 피해자를 돕거나 관련 사실을 증언하는 것을 이유로 동료 등이 불이익을 받는 것에 대한 법적구제 방법이 미약한 현실에서 진일보한 것이라고 볼 수 있다.
Ⅷ. 직장내 성희롱의 발생조치
1. 징계
사업주는 직장 내 성희롱 발생
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예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
- 취업규칙/사규/단체협약 등에 직장 내 성희롱 예방과 가해자에 대한 처벌조항을 명문화한다.
- 관리자 교육, 신입사원 교육 등에서 성희롱과 관련한 교육을 실시한다.
- 직장 내 성희
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성희롱이 발생한 이후에는 피해자가 여러 가지 유무형의 피해에 노출될 수 있기 때문이다. 직장 내 성희롱을 예방하는 여러 가지 방법이 있지만 그 중 하나가 바로 예방교육을 실시하는 것이다. 미국의 EEOC 또한 교육을 성희롱 예방을 위한 중
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직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통한 성희롱 예방교육
1. 역할극 지도의 지침
2.
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직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
Ⅹ. 결론
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11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방법
1. 지방노동행정
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성희롱 행위자는 피해자가 그 행동을 원치 않았다는 사실을 알았는가? 성희롱 행위자와 피해자 사이에 지위면에서 차이가 존재하는가?
11. 파견근로자에 대한 의무
파견근로자에 대하여 직장내 성희롱 예방교육을 실시할 의무는 사용사업주
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