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개념, 일반화, 이론의 창출을 꾀하여 사실을 의미 있게 이해하는 것을 돕고, 그처럼 의미 있는 역사지식을 산출하는 탐구의 과정을 학습함으로써 역사적 사고기능을 발달시킴과 동시에 역사의식과 태도의 발달을 함양한다는 것이다.
교수 행
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3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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필요성이 있는 것이다.
Ⅸ. 결론
우리나라의 수준별 교육과정은 단계형, 심화보충형, 과목 선택형으로 적용된다. 이러한 형태는 동일하게 학습자 능력의 개인차를 고려하나 학습집단에 있어서 차이를 보인다. 단계형은 학년 개념을 무시하고
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1) 개인별 독서 감상 활동 방법
2) 게임 활동을 통한 감상 활동
3) 모둠별 독서 감상 활동
4. 독후 활동 프로그램 제작 모색
Ⅶ. 독서교육(독서지도)과 체험학습(현장학습)
Ⅷ. 독서교육(독서지도)의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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학습기법 및 노하우의 개발
(6) 산업 인력 개발형 평생교육의 강화
(7) 정보화 대비 평생교육의 강화
(8) 평생교육평가 인정체제의 구축
2. 평생교육의 개혁 과제
(1) 평생학습체계구축을 위한 행. 재정적 지원을 체계화
(2) 지역의 학습공동
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필요성
Ⅴ. 영재교육의 렌줄리(렌쥴리) 3부심화학습모델
1. 제 1 부 심화
2. 제 2 부 심화
3. 제 3 부 심화
Ⅵ. 외국의 영재교육 사례
1. 미국
2. 이스라엘
3. 싱가포르
4. 중국
5. 시사점
Ⅶ. 영재교육의 교육과정
1. 내용의 선정 및 조직
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영역으로 구성된 질적 내용의 검토가 다각도로 논의되어야 한다. 또한 학생이 학습의 주체가 되어 자율적으로 학습에 필요한 자료나 정보의 이해분석적용활용할 수 있는 능력을 신장시킬 수 있는 방안을 깊이 있게 강구하여야 한다. 그리고
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발달사
제4절 교육사회학의 연구
제5절 교육사회학의 연구영역
제6절 교육사회학의 이론
제7절 교직과목으로서 교육사회학의 필요성
-참고문헌
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학습(SDL: self-directed learning)의 개념
2) 학자들의 정의 및 종합적 정의
3) 자기 주도적 학습의 특성
4) 교사 주도적 학습(teacher-directed learning)과 비교
5) 자기 주도적 학습의 필요성
6) 자기 주도적 학습의 기본 전제
7) 자기 주도적 학습 단
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서론
2. 본론
◆ 학습상담의 의미
◆ 학습상담이 필요성
◆ 학습부진의 원인
◆ 학습상담의 방법
◆ 학습상담의 구조와 절차
◆ 학습상담센터
- 배경
- 개념
- 의의
- 국내동향과 국외동향
◆ 학습상담의 사례
3. 결론
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