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원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
3. 직원 개인에 대한 평가방법 및 내용
1) 평가방법
2) 평가자
3) 평가방법
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개발 역할(인간적인 서비스 공급과 클라이언트의 문제와 욕구 등)을 균형 있게 수행해야만 한다. 이것은 결국 사회복지 조직의 최고 행정가의 역할에 대한 윤리적 측면의 중요성을 강조하는 것임.
6. 리더십의 평가와 선택
휴먼서비스 관리
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사회복지서비스에서는 프로그램내용에 못지않게 서비스 전달자의 자질이 어느 무엇보다도 중요하다는 것은 재 번복할 논의가 아니다. 개인적 요인으로써 자아존중감은 사회복지사의 소진을 유발할 수 있는 요인임으로 자신감과 자부심을
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사회 청소년자원봉사 활동터전의 확보 및 개발
3. 지역별 청소년자원봉사 지원 네트워크 구축
제4절 자원봉사활동 인정 및 보상
1. 대학입시나 취업에서 자원봉사 점수 반영 확대
2. 청소년자원봉사활동 보험제도 도입
3. 복지
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복지를 함께 고려하는 시각과 정책이 요청 된다. 최근 시설 평가를 3년마다 실시하고 있지만, 단 하루의 평가단의 관찰로는 현황을 파악하기에 미흡하다. 기존의 아동양육시설이 지역사회에 개방되어 아동상담, 일시보호, 급식, 프로그램 제
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사회복지실천론/ 배창지외 저/ 대학출판사
사회복지실천론/ 조휘일이윤로, 학지사
사회복지실천 사례관리』/ 김통원김용득/ 지샘
사례관리의 기초/ 전재일 이준상 공저/ 사회복지개발연구원
사례관리기법/ 황성동(건국대학교 사회복지학과
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사회조직의 과정
1. 사회조사의 단계
2. 계획의 수립
3. 계획의 실시와 촉진(실행의 촉진)
4. 평가
V. 지역사회조직 실천가(사회복지사)의 역할
1. 안내자로서의 역할
2. 촉진자로서의 역할
3. 조직자와 계획자로서의 역할
4. 대변자
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사회사업의 현황
1. 의료사회사업의 실천현황
2. 의료사회사업의 대상문제
Ⅲ. 의료사회사업가의 활동
1. 의료팀과의 협동
2. 환자 및 그 가족에 대한 직접적인 서비스
3. 병원 내 프로그램 계획과 정책결정에 참여
4. 지역
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사회사업의 발달
Ⅱ.우리나라 의료사회사업의 현황
1. 의료사회사업의 실천현황
2. 의료사회사업의 대상문제
Ⅲ. 의료사회사업가의 활동
1. 의료팀과의 협동
2. 환자 및 그 가족에 대한 직접적인 서비스
3. 병원 내 프로그램 계획
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(3) 사회적 통제
7) 집단 환경에 대한 개입
Ⅻ .집단의 종결단계
1)변화노력의 유지 및 일반화
2)집단에 대한 의존성 감소
3)종결에 대한 감정의 처리
4)미래에 대한 계획
5)의뢰
6)평가
부록
1) 느낀점
2) 참고자료
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