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기적으로 성공적으로 운영될 수 있도록 지원하며, 참가자 및 커뮤니티에 지속적으로 긍정적인 변화를 가져올 수 있도록 돕습니다. 1. 서론
2. 프로그램 설계 원칙
3. 인간관계 증진 프로그램
4. 의사소통 훈련 프로그램
5. 스트레스 관리
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기업의 목표설정
(2) 환경 분석
(3) 전략의 수립
(4) 전략의 실행
(5) 평가와 통제
2. 의료조직 전략계획 도입 및 장점
1) 도입 필요성
2) 전략계획의 장점
3. 보건의료조직의 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 목적
3) 병원
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필요성과 중요성
1) 부모역할 수행
2) 자녀양육 기술 제공
3) 부모의 자아존중감 향상
2. 유아부모를 대상으로 하는 부모교육의 내용과 방법
1) 부모교육의 내용
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필요성
3. 교육요구 측정을 위한 구성개념의 타당성검토
가. 이 연구에서 적용된 조사도구의 타당성 검토
나. 중요도에 대한 요인분석
다. 숙달도에 대한 요인분석
라. 교육훈련기여도에 대한 요인분석
마. Yukl의 리더십행동분류
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기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해소방안. 대구대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
문지은(2004). 사회복지관의 수퍼비전이 사회복지사의 전문직업
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직업준비
- 출퇴근시간 적응하기
-건강검진
기본적인 종합건강검진,
노숙으로 인해 생긴 만성질환 치료
-정신질환 상담
지역정신보건센터와 연계하여 정신질환 및 알콜상담 실시
연간
직업자활을 통한 자립
직업연계
-직업 훈련, 연계
연간
6.
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과정
1. 학습분위기 조성
2. 교육계획을 위한 조직 구성
3. 학습욕구의 진단
4. 학습목표 설정
5. 학습경험 편성
6. 학습활동(프로그램)의 수행
7. 학습 평가
Ⅳ. 결론
<참고자료>
굴림체 10포인트 간격 160 깔끔한 정리!
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기본이념
제3절 지방화시대의 예상되는 행정수요
제4절 지방화시대에 따른 바람직한 지방공무원상
제5절 지방화시대의 따른 효율적인 지방공무원의 교육훈련
제6절 결 론
Ⅱ. 지방공무원의 능력발전과 교육훈련쇄신
제1절 서 론
제2절
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기능을 없앤다 (스스로 업무통제 하도록 한다)
→ 책임감을 따르게 하고 인정을 통한 만족을 주게 함
② 직무세분화를 통해서 의무를 증가시킨다
③ 총체적 업무 수행을 위한 훈련이 되어야 한다
④ 자유 범위를 허용한다 (직무범위에도 허용)
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직업)계획 세우기
유망직종 및 직업정보 제공
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재혼(복합가족)에 대한 이해
성공적인 재혼을 위한 제언
12
한부모가족 힘내기 한마당
가족에 대한 인식전화의 계기마련 제11장 이혼가족
제1절 이혼의 원인
제2절 이혼가족의 문제
제
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