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필요성
○ 평생교육의 목표
◎ 평생교육의 성립배경
◎ 우리나라 평생교육의 발전과정 및 변화과정
○ 발전과정
○ 변화과정
◎ 현 평생교육의 문제점
◎ 평생교육이 앞으로 나아가야할 바람직한 방향
◎ 결론
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(6) 평생학습 상담체제 구축
(7) 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화
(8) 취약계층을 위한 평생교육의 확충
(9) 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
(10) 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
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직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업
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직업교육_평생취업체제 구축
근로빈곤 문제의 현황과 대책 경제사회발전노사정위원회 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 클라이언트 수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산 계획
7. 기대 효과 및 향후 운
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기업적으로도 행하여지고 있고, 각종 대기업과 중소기업에서의 직업 훈련 컨소시엄이 운영되고 있는 사례를 볼 수 있어서 발전하고 있는 우리 나라의 인력 개발을 기대할 수 있게 되었다. 세계에서 가장 인적자원에 혁신적인 기업이라고 한
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탄력적 운영
7. 교사 주도의 교육과정 및 교수?학습 자료 개발 풍토 조성
8. 직업기초능력을 중시한 교육 내용의 선정?조직 및 교수?학습 자료 개발
9. 학생이 매력을 느낄 수 있는 프로그램 제시와 선발 제도의 도입
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기본방향이 제시되고 있다. 즉, 전 국민 기초생활을 국가가 책임지고 기초보장을 실시하되, 근로능력이 있는 자의 일시적인 소득중단(실업자)에 대해서는 직업훈련, 창업지.
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(3) 노인을 위한 기초보장
노인을 위한 기초보장(국민복지
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직업능력배양필요
- 교과중심의 소년원 교육체제를 실용외국어 I. 교정사회사업의 이론
1. 교정사회사업 개념
(1) 교정사회사업의 정의
(2) 교정사회사업의 역사
2. 교정사회사업의 기본원리
3. 교정사회사업의 필요성
4. 교정사회사업
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기 보다 정책기획 및 재원조달만 맡고 일의 수행은 효율성 차원에서 민간부문에 맡기는 방안도 강구해야 할 것이다. 국가가 중추적 책임을 수행하되, 주요 복지주체간의 역할 재조정을 통해 총체적 복지효과를 높일 필요가 있다.
3) 기부문화
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기업 고유업종으로 장기간 보호지정에 따른 비효율성을 방지하기 위하여 해제 예시제도를 도입한 후 현재 88개 업종만 남아 있다.
6. 중소기업 인력지원 정책
중소기업 인력지원 정책은 1967년 직업훈련법의 제정을 계기로 본격화되었는데 1980
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