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개방형직위의운영등에관한규정안』 관계부처 협의
1999.12.23
『개방형직위의운영등에관한규정안』 입법예고
1999.12.27
국방부 정보화기획관 개방형직위 추가지정 * 38개부처 130개 직위
2000. 1.19
『개방형직위의운영등에관한규정안』중앙인사위
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개방형 직위제도와 관련하여 많은 전망이 있다. 일부에서는 공공부문에서 공무원 집단의 저항과 민간부문에서 우수한 인재의 무관심으로 실패할 것으로 보는 반면 고위공무원 인사에서 부처별 비교류형의 폐쇄적인 인사관행의 문제점은 극
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개방형인사제도의 일환으로 도입한 것이 시초
(3) 직업공무원제의 수립요건은?
실적주의의 우선적 확립 공직에 대한 높은 사회적 평가 1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?
2. 인사행정의 범위(영역)는?
3. 인사행정이 지향하는
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고 현재 모든 국가도 순수한 형태의 개방형이나 폐쇄형을 고수하는 경우도 없다.어느 정도의 차이는 있지만 두 가지 유형의 인사 체제를 절충하여 운영하고 있다.단지 오늘날의 격변하는 국내외적 정세와 행정에 대한 전문직업화의 요청에
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인사운영 때문에 기존의 공직의 임용이 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아왔다. 특히 관료집단의 무사안일, 행정 서비스 정신 결여, 전문성 부족이라는 기존 임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용
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탄력성 부여 1.개념.
2. 도입의 필요성
3.개방형 임용제의 운영원리 및 내용 - 성과관리 응용
4.개방형 임용제도의 기능과 한계
5. 개방형 임용제도 시행의 중간 평가
6. 개방형 인사제도 성공을 위한 제언 : 비판적 도입의 필요
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인사기관과의 조율을 하는 것이 더 현명한 선택으로 보인다.
\'인사가 만사\'라는 말이 있다. 중앙인사기관의 올바른 정립이야말로 만사를 형통하는데 꼭 필요한 일임을 명심하여야 할 것이다. Ⅰ. 개방형 임용
1. 한국의 개방형임용제도
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인사위원회의 감시 기능 조화
개방형 직위제의 채용 시 부처에 자율을 부여하되 중앙인사위원회의 감시기능을 강화하여 정실주의로 변질되는 것을 방지할 수 있어야 한다.
3. 내부공무원의 능력향상 기회의 제공을 통한 실질적 경쟁 여건의
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어려운 문제의 조화
5) 실용도: 시험의 경제성, 집행의 용이성, 채점의 용이성, 이용가치의 고도성를 뜻함 교육훈련의 필요성
적극적 인사행정
개방형과 폐쇄형의 장단점
직위분류제의 구성요소
시험의 효용도 측정방법
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인사 충원 시에 발생하는 문제점에 대한 해결방안이 필요하다.
가) 부적응의 문제
- 한 조직에 새로운 구성원이 적응한다는 것은 그 자체로서도 어려운 일이다. 더욱이 조직을 관리하는 위치에 있는 고위급 공무원에 대한 외부임용은 내부 구
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