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개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제
2. 개방형 임용제의 문제점…………………………………………… 7∼9
1) 제도적 측면
2) 운영적 측면
Ⅲ. 개방형 직위제도 운영현황
1. 국
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개방형 직위제도는 경력직의 경우에 해당지위에 임명될 자격을 갖추었을 경우에는 그 지위를 유지하면서 개방형에 임명될 수 있도록 하였고, 경력직출신이지만 해당 직위에의 임명 자격이 부족한 경우와 민간전문가의 외부임용의 경우에는
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임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다.
Ⅴ. 개방형 직위제도의 문제점과 대책
우리나라에 새롭게 도입된 개방형 직위제도와 관련하여 많은 전망이 있다. 일부에서
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개방형 임용제도는 자칫 행정의 안정성과 일관성을 해쳐 현직 공무원의 동요를 일으킬 우려가 있다. 그러나 현재의 순환보직제에 의한 관리직 상급공무원의 전보속도가 평균 11개월 정도로 매우 빠른 현실을 감안한다면 개방형 직위제도는 3
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개방형 임용 제도의 도입
Ⅰ. 개방형 임용 제도의 개념과 필요성
Ⅱ. 개방형 임용 제도의 내용과 가정
Ⅲ. 개방형 임용 제도의 장·단점
제3장 우리나라 개방형 임용제도의 실태분석
Ⅰ. 개방형 임용제도의 유형
Ⅱ. 개방형 직위제도
Ⅲ.
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임용 가능하며, 공무원의 능력발전과 유연한 인력자원 활용 할 수 있도록 한다. 또한 성과와 실적의 강조로 행정의 질적 수준을 제고할 수 있는 등의 장점이 있다. 1999년 이후 개방형 임용제도의 도입으로 점차 개방형 직위제도가 자리잡아가
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개방형직위제도 도입근거 마련
1999. 7.28
161개 개방가능 직위 발표
1999.8.31∼11.30
개방형임용제도의 발전방안』 연구용역 실시(정부개혁연구소)
1999.11.15
38개 기관 129개 개방형직위 확정발표
1999.11.23
개방형직위의운영등에관한규정안』 관계
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개방형직위 중간점검 결과보고서>, 2000. 9.
<계간 인사행정> 1999년 창간호.
<계간 인사행정> 2000년 제2권.
행정개혁시민연합회, <개방형 직위제의 임용실태와 개선방안>, 제17차 정책토론회 자료, 2000. 9.
이철희, 공직임용에서 개방
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개방형 직위제도는 경력직의 경우에 해당지위에 임명될 자격을 갖추었을 경우에는 그 지위를 유지하면서 개방형에 임명될 수 있도록 하였고, 경력직출신이지만 해당 직위에의 임명 자격이 부족한 경우와 민간전문가의 외부임용의 경우에는
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개방형직위제도의 발전방안 : 박천오, 명지대학교 사회과학연구소, 2000
2. 개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고
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