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전문지식 29,234건

것이다. 이와는 대조적으로 객관적 상대주의는 개념들의 복잡한 구성을 가진다. 객관적 상대주의는 평가와 비평의 자료들을 정당하게 다루기 위해서 이 모든 개념들이 필요하다고 주장한다. 개별성과 보 편성을 동시에 고려하는 객관적 상
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  • 등록일 2001.07.06
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각자가 받아들이는 색의 의미와 감정적 반응에 차별성을 가져온다. 예를 들어, 어떤 유아는 초록색을 편안하게 느끼고 좋아할 수 있지만, 다 1. 색지각 능력의 개별성 2. 색지각의 과정 3. 영유아와 색지각 4. 주관적 색채/ 객관적 색채
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개별성 1. 보편성 2. 개별성 1) 다음절어 대 단음절어 2) 개념어의 빈약 3) 교착어 대 분석어 4) SOV 대 SVO 형 5) 전치사 대 후치사 6) 서술문과 의문문 7) 수식어의 위치 8) 관계사의 부재 9) 주어와 대명사의 생략 10) 단수, 복수의 애매성 11)
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  • 등록일 2010.04.15
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것으로 인간이 적절한 행동을 선택하는 데 있어서 주관적인 지침이나 기준이 되는 것이다. 이러한 가치에서 파생되어 옳고 그름을 판단하는 주는 것이 윤리이다. 사회복지실천에서는 인간의 존엄성, 개별성, 자기결정권, 비밀보장 등이 주요
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  • 등록일 2013.11.07
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객관적인 것이 아니라 상대적이고 주관적이며 항상 변화하는 것이라는 점을 강조한다. <모더니즘과 포스트모더니즘의 특징 비교> 구분 모더니즘 포스트모더니즘 진리관 절대적이고 보편적인 진리의 존재 인정 절대적인 진리의 존재 부
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  • 등록일 2004.10.05
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논문 132건

객관적 자료 확보가 불가능했다. 참 고 문 헌 1.단행본 이태교. 김형선, “부동산중개론”, 부연사,2006. 김영진, “부동산학총론”,경영문화원,1980. 서진형, “부동산중개론의 경영전략과 비전”,한국학술정보(주),2008. 이원준, “부동산학원론
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  • 발행일 2010.06.23
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야 한다는 것일 것이다. 시-공의 패러다임 속에서 살아가는 인간에게 과거의 객관적인 시-공 속에서 일어난 역사를 정확하게 재구성하거나 인식할 능력 따위는 없다. 단지 가분적인 진실들을 담고 있는 역사적 사건들을 끊임없이 살펴봄으로
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  • 발행일 2023.02.01
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Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성 및 목적  최근 철학적 논의에 의하면 언어의 의미는 맥락에 따라 상대적인 가변성을 갖게 되며 맥락 안에서 결정될 수 있는 것으로 본다.  1) 즉 언어의 의미는 고정적   이거나 객관적인 것이 아니라, 그
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  • 발행일 2013.02.18
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립이라는 것은 객관적, 체계적, 그리고 이론적 제의로부터 추정된 가설을 테스트 함으로써 찾아낸 것들을 적절한 통합하는 것이 필요로 한다” 고 주장했다. 이와 같은 생각에 동의한다면 이 연구로부터 발견점을 찾을 수 있는데, 아티클 분
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  • 발행일 2014.05.21
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것은 불트만과 바르트의 비역사적인 방법에 대한 비판적인 도전이었다. 그러나 판넨베르크가 신학의 기초로 삼았던 역사는 그가 주장했던 것 만큼 객관적인 신학의 기반을 제공해 줄 수 없다고 생각되어진다. 실존주의적 무시간성에 대한 반
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취업자료 774건

객관적으로 평가해 주는 것이 진정한 의미의 나의 대한 견해일 것이고 보면 내가 나를 소개하는 것은 객관적인 자기 소개라고 하긴 어려울 것 같다. 나는 평범한 집안에서 셋째딸로 태어났다. 옛날에 셋째딸은 선도 볼 필요가 없다고 했다는
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자세가 중요하다고 생각합니다. 저는 상대에게 제 시간과 에너지를 기꺼이 나눠줄 줄 알며, 때론 타인의 생각이나 행동을 평가해주고, 무엇이 객관적인 것인지를 설명해주기도 합니다. 이런 협력이야 말로 조직을 발전으로 이끌어가는 바른
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것은 객관적, 구체적으로 PR한다. (예:토익점수, 다룰 수 있는 컴퓨터 프로그램 등) 성격은 장점만 소개하지 말고 자신의 단점 역시 솔직하게 시인하고 이를 극복하기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하는 편이 좋다. (10) 충분한 시간을
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  • 등록일 2003.03.30
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것은 객관적, 구체적으로 PR한다. (예:토익점수, 다룰 수 있는 컴퓨터 프로그램 등) 성격은 장점만 소개하지 말고 자신의 단점 역시 솔직하게 시인하고 이를 극복하기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하는 편이 좋다. (10) 충분한 시간을
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  • 등록일 2006.02.10
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것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료와 원만한 관계는 유지하길 원하다. 학
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  • 등록일 2005.12.02
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