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합격 후 어떤 자세로 근무하겠는가?
17. 오늘자 일간지 1면의 기사는 무엇이었는가?
18. 귀하는 어느 정도의 급여를 원하는가?
19.일을 하면서 과정과 결과 중 어느 것이 중요하다고 생각하는가?
20. 마지막으로 하고 싶은 말은 ...?
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자기소개서 (1600자 미만)
학년 파괴 채용 프로그램의 지원서 작성 문항이 자기증명 채용방식의 지원서보다 전문적인 직무 관련성을 묻는 문항이 훨씬 적은 이유는 모집 대상이 학교에 재학 중인 대학생이기 때문이다. 아직 응시자들이 대단한
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합격 노하우 56가지/ 이정숙 / 사람의향기 / 2001
취업전략기술(취업에도 노하우가 있다) / 인크루트 / 인디북(글로 만든 집)다 /2003 1. 면접의 유형
2. 고득점을 받는 성공요령
3. 자기 PR 전략
4. 인상 성격 파악방법
5. 면접의 태도
6.
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채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 직원 동기부여 및 고충처리
6. 인재상
2장. 현대캐피탈
1. 채용정보
2. 직무분류
3. 급여
4. 후생복지
5. 인재육성
6. 인재상
3장. 현대해상
1. 채용정보
2. 직무분류
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기적 인력수요중심으로 채용관리가 이루어져 왔기에 장기경영계획과 연계가 부족하여 채용후 승진·내부모집 등에서 일관성을 가지지 못하였다.
2) 직무관리 미흡
직무분석 등 직무관리가 제대로 이루어지지 않아 직무와 관련된 선발기법을
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 \'압박면
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용절차
항공사나 기타 다른 업종에 비해서 고속버스회사의 승무원채용은 채용절차에 있어서 다소 간단하고 채용공고에 있어서 자세한 내용을 포함하고 있지 않고 있다. 전형절차의 전체적인 구조는 5곳 모두 비슷하였으나 과정의 순서가 약
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채용 단계에서 사용되는 선발 툴을 개발하고 시행한 지 10년 이상이 된 삼성의 SSAT와는 달리, 두산의 DCAT는 시행된 지 2년째에 접어들고 있다. 따라서, 기업 내부에서도 선발 툴이 안정성있게 정착되어 그 성과가 보장되고 유지되는 단계라기보
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모집계획의 의의
1.선발을 전제로 유능한 지원자를 발굴하여, 조직으로 유인하는 과정
선발: 소극적 채용 활동(공채 모집)
모집: 적극적 채용 활동(신규 모집)
모집을 위해서 기업이 해야할일
1.기업체에 대해 신뢰감과 친근감
2.학벌 및
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□ 면접위원은 회사를 대표한다는 자세로 지원자를 대해야 함
ㅇ 합격여부와 별도로 회사의 위상에 따르는 파급효과를 고려하여에 대해 좋은 이미지를 가질 수 있도록 언행에 각별히 유의
- 첫 몇 분 동안은 지원자에게 좋은 인상을 주
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