|
방법의 일환이기보다는 개입과정 중에 시행되는 하나의 프로그램에 적용되는 경우가 많은 듯하다. 과제중심모델과 위기개입모델의 적용사례 분석
☑ 위기개입모델(Crisis Intervention Models) 적용 사례
Ⅰ. 1차 사례에 대한 코멘트와 2
|
|
|
우선 이건 읽고 있는 당신께 축하 한 말씀 드릴게요~! 축하드려요!! 당신이 지금 해피무브 자소서를 통과하셨습니다. 짝짝짝! 지금 당신은 해피무버가 되기 위한 관문을 절반 통과하셨어요. 이제 2.5:1의 경쟁률만 뚫는다면 당신은 해피무버랍
|
|
|
교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
|
|
|
우 일관된 결과가 나오는 정도
(신뢰도 계수 = 0.85이상)
--인간의 심리상태, 주의력, 태도, 건강, 피로감 등의 정도 차이
* 신뢰도 측정방법
-retest method
-alternate form method
-split half method (측정방법의 내부일치도를 알아 보는데 중점)
(2) 타당성--시
|
|
|
방법 및 책임소재
③ 화환어음이 부도 또는 인수거절되었을 경우 처리절차 및 부대화물 의 처리절차
④ 기타 필요한 경우 담보 의 제공 또는 환어음 대금의 상환 및 제비용 의 부담문제
☞ 선적서류 검토내용
① 선적서류가 신용장 조 건과
|
|
|
전략도출
(1) SO 전략(강점-기회전략)
- 강점을 가지고 기회를 살리는 전략
(2) ST 전략(강점-위협전략)
- 강점을 가지고 위협을 회피하거나 최소화하는 전략
(3) WO 전략(약점-기회전략)
- 약점을 보완하면서 기회를 살리는 전략
(4) WT전
|
|
|
자기 결근할 경우 속히 연락을 취한다
5. 근무 매너 체크리스트
Ⅴ. 직장예절사례 전화예절(예의)
1. 받을 때의 예절
2. 전화 걸때의 예절
Ⅵ. 직장예절사례 악수예절(예의)
1. 악수의 기본 동작
2. 악수하는 방법
Ⅶ. 직장예절사례 명함
|
|
|
방법 안내
다) 자기소개서 작성하기
라) 모둠원간 우호적 분위기 형성
▶사전활동 : 모둠소개
3) 문제제시
☞ 학습자에게 학습동기를 유발시켜서 계속 학습을 하도록 유도하는 중요한 단계 이다.교사는 학습자들이 해결해야한 비구조적, 상
|
|
|
: 네 ..씨도 안녕히 가세요. 집에 조심히 들어가세요 1. 내담자 인적사항 및 내담 경위
2. 내담자 인상 및 태도
3. 내담자 문제의 이해
내담자의 자원
4. 상담목표 및 상담전략
5. 상담전략
6. 1회기 요약
2회기 30분 상담 내용
|
|
|
소개서의 잘못된 사례1
9/2 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례2
10/2 면접의 개념2
11/1 면접의 평정기준
11/2 면접의 준비1
12/1 면접의 준비2(표준 발음법1)
12/2 면접의 준비2(표준 발음법2)
13/1 면접의 준비3(대화 방법)
13/2 예상 질문1
|
|
메뉴펼치기
