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후지제록스의 10대 공유가치(Shared Values)
▪ 고객만족
▪ 환경의식
▪ 높은 윤리관
▪ 과학적 사고
▪ 전문가적 정신
▪ 협동정신
▪ 다양성의 존중
▪ 신뢰와 타인에 대한 배려
▪ 즐거운
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후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다. 일하기 즐거운 회사 - 이는 후지제록스 그룹이 설정한 Mission의 핵심 키워드이며, 우리는 일하기 즐거운 회사를 다음과 같이 정의하고 즐거운 회사가 되도록 노력하고 있습니다.
① 사내근로 복
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후지제록스의 변신전략, 한양대학교경영연구소 Ⅰ. 한국 기업 삼성(Samsung)
1. 투자유치 관련 법규의 투명성 미흡
2. 중국측의 고난도 혐상전략
3. 국제경영 관행을 무시한 자세 및 상관습
1) 혐상자세
2) 자산평가
3) 노조
4. 중국시장에
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후지제록스는 인체에 유해한 납 성분을 완전히 배제한 제품 개발에 성공했으며 향후 자사 제품에는 납 성분이 포함되지 않은 부품을 사용하겠다고 발표하였고 이러한 결과로 솔리드(Solid) 프린팅 기술을 기반으로 한 컬러 복합기 페이저 8560MF
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m 참가 및 해외연수우선권 부여, 사내 순환보직 지원 등의 제도를 통해 차별화된 관리를 하고 있다.
한국후지제록스의 핵심인재 유지 및 관리 프로그램은 2004년부터 실시되어 효과와 문제점을 논하기에는 이른 감이 있다. 그러나 효과적인 운
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제목 : 마케팅 사례 연구
- 후지제록스 A3 컬러 레이저 프린터 마케팅 전략
1. 국내 A3 컬러 레이저 프린터 시장 분석
• 시장 점유율 : 1. HP – 55% 2. OKI – 20% 3. FUJI Xerox – 18% 4. EPSON / CANON – 7% (2004년 IDC data 기준
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우수한 애프터서비스로 2년연속 한국능률협회에서 복사기부문 고객만족 1위기업으로 선정된 후지제록스사에 관한 프리젠테이션입니다.
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후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집
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자기소개서 + 면접
1. 포스코스틸리온을 선택한 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
2. 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 해당 가치관이 조직 내에서 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수
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싶습니다. ‘작은 도면 하나가 거대한 설비를 움직인다’는 믿음을 품고, 그 선 하나에 의미를 담는 설계보조자로서 제 역할을 다하겠습니다. 두산에너빌리티 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장.단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
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