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인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
5. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
1) 기업전략과 HR 기능의 통합
2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3)
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기업의 노무관리 개선방안, 아주대학교, 1992
김강식, 기업여건의 변화와 현장인력 노무관리의 혁신, 한국항공대학교, 1994
박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
박영진, 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에
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자원봉사활동 실시
다양한 문화체험 기회 부여
하계방학을 통한 건전한 여가 활동 기회 제공
기간 : 2005.07(2박3일)
대상 : 교육복지학생
80명, 인솔교사 교당2명
청학동 예절학교
인성 예절 교육
전통문화체험교육
사자소학을 비롯한 한문교육
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인적자원부 학교정책 협의회
한국. 2002, 『공교육 내실화 관련 토론, 기사 모음집』, 교육인적자원부
하임G.기너트. 2003, 『교사와 학생사이』 (신홍민 역), 양철북
민들레. 2000, 『새로운 길을 여는 부모들의 이야기: 홈 스쿨링』, 민들레
이혜
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, 실시해야 한다. 또한 자원봉사자에 대한교육을 보다 내실 있는 전문교육 프로그램을 개발실시해야 한다. 다섯째, 자원봉사자를 적절히 배치한다. 자원봉사 수요기관과의 연계성을 강화하고, 자원봉사자의 욕구를 조사하여 보다 다양한 활
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기업마다 선택의 폭은 넓기 때문에 하나로 이루는 것이 아닌 다양하게 만들어야 한다. 따라서 인간 중심의 기업 경영이 곧 동기부여의 최대치를 알려주는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회 인적자원
2. 행
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기업들의 지식근로자 육성에 따른 효과
3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과
4. 교육훈련의 체계적 전개
5. 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책
6. 인적자원개발 체계의 정립
7. 인적자원관리의 정립
8. 교육훈련의 체계
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중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
관련 사이트와 관련 기사
개인 탐방 소감문
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기 위한 노력을 해야한다. 현장에서 이러한 노력들이 이루어질 때 SHRD의 중요성이 올바르게 인식되고, 전략실행의 과정에서 온전히 제 역할을 다할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
Best HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측
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인적자원부, 2006.
최지현, 평생학습도시 사업의 부서 간 중복 및 갈등 발생 가능성에 관한 연구, 서강대학교 교육대학원 논문, 2015.
충북평생교육원, 충청북도 평생교육 공모사업 성과자료집, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생학습도시란?
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