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인적자원을 위한 근무환경개선은 평생학습을 통한 조직과 개인의 공동성장을 가져와 근로자의 과로 해소와 삶의 질 향상에 기여함은 물론, 새로운 수익창출의 모델 구축과 이를 통한 기업경쟁력 강화에 큰 힘이 되었다고 보인다. 또한 더 발
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기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로” http://www.riss.kr/link?id=T11527271
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구, http://www.riss.kr/link?id=T11791803 1. 서론
2. 본
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기업들의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
4. 참고문헌
김성철, 「인공지능 면접의 현황과 과제」, HRD 연구소, 2023
이재훈, 「AI 채용 시스템의 장단점 분석」, 인사관리 저널, 2022
박은정, 「4차 산업혁명과 인적자원관리의 변
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기술을 습득할 수 있게 된다. 이를 통해 개인의 역량이 증진되고 더 높은 생산성을 가진 국민들이 늘어나게 된다.
둘째로, 국가인적자원개발컨소시엄 사업은 개인의 성공과 발전을 도모하여 개인적인 만족도를 높인다. 개인이 자신의 능력을
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기업으로 성장할 수 있었습니다.
따라서, 성공하기를 바라는 기업들은 적극적인 인적자원 개발 체제와 프로그램을 통해서, 인재를 양성하고, 이러한 인재들이 글로벌인재로 성장하여, 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 최선을 다해야 할 것입
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아 제시하고 장단점을 분석해 보았다. 우수한 인적자원의 확보도 중요하지만 이러한 인재가 조직내에서 자신이 지닌 능력을 최대한 발휘하도록 동기부여 시키는 유지활동도 중요하며 교육훈련을 통하여 잠재된 역량을 이끌어낼 수 있는 개
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인적자원관리, 피앤씨미디어 2013
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스 2010
이학종, 양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ.
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기 위한 인력 관리 전략을 수립하고 실행하는 것이 중요하다. 이를 위해 역량 모델링의 사례를 분석하고, 적절한 역량 모델을 적용하여 인력 개발에 활용할 필요가 있다.
참고문헌
전략적 인적자원 관리, 이학종, 양혁승, 오래, 2012 1) 서론
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기회를 제공, 혁신적인 교수방법의 권장 및 교사들에 대한 새로운 전문적 기회 제공 및 공교육에 대한 학부모 및 지역사회의 참여 권장, 그리고 공립학교의 개선에 대한 자극제로서 활용하고 있다.
7. 교육발전 5개년 계획 수립
인적자원개발
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기와
개척의 역사
그룹 CI 제정
제 3주차 교육 : 자원 봉사 및 도전 테마활동
제 4주차 교육 일정표
제 일
제 일
제 일
제 일
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월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
월 일(월)
]아 침 식 사
교육준비
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과정
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