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근로시간 및 휴일 휴가를 포함시킨 것이다. 하지만 무엇보다도 우선되어야 할 것은 근로계약당사자간의 상호신뢰를 조성할 수 있는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
Ⅲ. 명시의무위반의
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귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. I. 서
II. 개정 근기법의 내용
III. 기간제, 단시간근로자의 근로조건 명시
IV. 근로조건명시의 효력과 위반에 대한 구제방법
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대한 벌칙을 마련한다. 직장내 폭언폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우 직장내성희롱조항의 법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정
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근로자파견법에 대한 노사당사자들의 법의식이 아직도 제대로 정착되지 않고 있으며, 위장도급의 우려가 가시지 않고 있기 때문이다. 장기간 파견하는 관행이 시정되지 않은 상태에서 파견대상업무를 확대하면, 정규근로자의 대체가 대규모
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근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014.1.14.>
③ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.14.>
위의 법률에 따라 J는 사업
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근로자 모집
1) 통근권 외에서 직접모집 신청 금지
2) 위탁모집종사자에 대한 보상금에 관한 허가제 재고
12. 근로자공급사업
13. 지침 등
1) 지침
2) 지침 및 조언
3) 개선명령
4) 노동대신에 대한 신고
5) 비밀유지의 의무 등
6) 공공직업안
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4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파견근로자에 대한 고지의무
11. 취업조건의 고지
12. 벌칙
13. 과태료
Ⅲ. 소결
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대한 노동조합의 태도
Ⅷ. 일본의 주세법
1. 내국민대우의 원칙에 대하여
1) GATT 제3조 제1항
2) GATT 제3조 제2항
3) 내국민 대우의 원칙의 의의
2. 당사국들의 주장
1) EC
2) 캐나다
3) 미국
4) 일본
3. 일본주세부과의 위법성 여부에 대하여
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의무이행
(1) 프로그램 규정적 권리와 국가의 의무이행
(2) 법적 권리와 국가의 의무이행
3) 헌법상의 명시된 국가의 의무
(1) 바이마르 헌법
(2) 대한민국 헌법
4. 유엔 경제‧사회‧문화적 권리규약과 한국의 사회권 규
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대한 이전 촉진에 관한 법률
2. 신기술사업단법(1961년)
3. 중소기업사업단법(1980년)
4. 연구교류촉진법(1986)
Ⅶ. 일본의 투자서비스법
1. ‘일본판 금융서비스법’에 관한 공동연구회에서의 논의
2. 조합형투자기구 등에 대한 투자자보호의
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