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일이 아니라는 이유만으로 해고가 위법하다고 볼 수 없다고 판시해 경영계의 주장을 뒷받침했다.
이에 따라 노사정합의안은 해고 규모나 비율이 클 경우에는 사전통보·협의기간을 60일 이내로 하되 길게 하고, 규모가 작을 경우에는 짧게 설
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노동조합이 설립된 이후 17년간의 기록들이다.
<표 1> 파업 목적별 분류표
구 분
총계
임금협상
성과금인상
기타
건 수
23
12
4
7
⑸ 이론에 기초한 H자동차 노동조합의 기능변화 분석
㈎ 산업 및 직업 등 구조변화와 조직율 하락 측면
한국
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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념
Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안
1. 복수노조 원칙허용
2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제
3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설
4. 해고의 효
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노동조합은 기업구조조정과 체질 개선을 위한 합리적 정책보다는 감원과 대량해고에 대한 대응전략과 임금인상, 기업복지 향상을 위한 실리주의적 쟁점에 몰두하였다는 문제도 지적하지 않을 수 없다.
셋째, 정부는 정치적 비용이 크다는
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, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용실태
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직의 제도변화를 통한 문제해결
4. 비정규직문제의 사회적 해결방안
Ⅲ. 결 론
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제도
(2)장애인 직업생활상담원 제도
(3)장애인노동자 해고신고제도
(4)중증장애인의 고용
Ⅳ. 국가 간 장애인복지정책의 비교
1.의무고용제도의 국가별비교
1)의무고용제도의 기본요소비교
2)고용서
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법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.
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노동계급의 작업장 단위를 넘어선 수평적 연대성을 확장시키는 것이 얼마나 중요한지를 그 어느 때보다 절실히 깨달았다. 이는 노동의 시민권은 이제 사회적, 정치적, 그리고 제도적 연대성에 의해 지지되지 못하는 한 사업장 수준에서 성취
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노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개
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노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개
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