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파워먼트가 필요하다. 이러한 Sense & Respond 조직의 구체적인 형태로서는 확장된 기업네트워크(Mega-network) 조직, 모듈조직, 그리고 @형 조직 등을 들 수 있다.
(2) 조직성원 마인드 변화 및 기업문화의 재정립
밀레니엄 시대의 마케팅 변화는 조
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정보 공급해야
- 프로투자자 겨냥한 정보로 구성
- 지속적인 노출이 필요
2) 비경쟁 상황 부각
- 구조조정은 기업의 설비조정으로 연결
- 경쟁심화 여부가 투자의 관건
- 상품가격 불안도 과잉설비여부가 결정
3) 네트워크 파워 과시
- 비지니
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기업에 대해 임금, 복지, 기업비전, 기술, 투명성, CEO 도덕성 등 모든 입수 가능한 평가정보를 DB화하여 홈페이지 형태로 구직자들이 쉽게 검색할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 중소기업 포털 사이트의 구축도 필요하다. 기업정보DB가 파워를
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기업의 IR활동의 목표
3. 장기적 목적과 단기적 목표의 충돌
Ⅴ. 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략의 지침
1. 이제부터 시작해야
2. 비경쟁 상황 부각
3. 네트워크 파워 과시
4. CEO를 포함한 임원진 부각시켜야
5. 수치보다 비젼에
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정보기술(IT)과 유비쿼터스
1. 센싱?추적능력의 확대
2. 고도화된 지식(형태지)의 교환?공유
3. 커뮤니티 파워의 증대
Ⅱ. 정보기술(IT)과 전자정부
1. 정보기술에 대한 관점의 변화
2. 발전의 세 단계
1) 자동화 단계
2) 통합 단계
3) 전환 단
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정보 확보, data mining, 맞춤 서비스 제공을 통한 고객 만족도 제고 방향으로 기업들의 관심이 쏠릴 것이다. 더하여 넓게 보면, e비즈니스를 포함한 디지털화의 진전은 세계화와 맞물리면서 기업 도산 증가, 노동 수요 감소 및 고용 형태의 불안
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정보 확보, data mining, 맞춤 서비스 제공을 통한 고객 만족도 제고 방향으로 기업들의 관심이 쏠릴 것이다. 더하여 넓게 보면, e비즈니스를 포함한 디지털화의 진전은 세계화와 맞물리면서 기업 도산 증가, 노동 수요 감소 및 고용 형태의 불안
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기업경쟁력이 강화되고 법정관리에서도 벗어날 수 있을 것\"이라고 덧붙였다. 1. 뉴질랜드 정부의 경영방침의 변화
2. 태광산업과 남양유업의 비교를 통한 경영마인드
3. 닛산의 회생을 위한 조직구조의 개편
4. 상황적합적 경영학을
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기업현황정보시스템] 중소기업범위 Ⅰ. 공차 소개
1.1 공차를 선택한 이유 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
1.2 공차 소개 ⋯⋯⋯Y
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파워하우스를 형성하라
4. 신규시장을 개척하기 위한 업계 선두권 기업과 제휴하라
5. 획기적인 수익을 창출하는 최고의 전문가가 되라
6. 내부와 외부의 리더십을 발휘하는 경영팀을 구성하라
7. 블루프린트 법칙의 전문가
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