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외국인이나 다문화가정 담당 부처는 법무부, 여성부, 보건복지부 행안부,농림부,정통부,문화부, 등으로 ‘외국인과 관련된법인 \'재한 외국인 처우 기본법\' \'외국인근로자의고용에간한법률\' \'출입국관련법\' \'국제결혼중개업법\'\'외국인
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근로자들을 사용하고 있기 때문에 근로자가 아니라 사업주이기 때문입니다. 다만 이들의 경우에 있어서도 형식적으로는 도급관계이나 실제적인 측면에서는 근로자와 다름없다면 산재처리가 가능합니다.
건설현장에서 일을 하다가 떨어져
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산재보험의 가입대상자는 본인이 직접 가입하지 않고 사업주가 산재보험 가입대상이
된 날로부터 14일 이내 관할 지역본부에 보험관계성립신고서를 제출하면 된다. 산계보험
은 근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의
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외국인이나 다문화가정 담당 부처는 법무부, 여성부, 보건복지부 행안부,농림부,정통부,문화부, 등으로 ‘외국인과 관련된법인 \'재한 외국인 처우 기본법\' \'외국인근로자의고용에간한법률\' \'출입국관련법\' \'국제결혼중개업법\'\'외국인
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외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준 절차, 2003-08-25.
환경노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이버 블로그 http://blog.naver.com/na2yk.
IV. 고용허가제의 문제점
박석운(외국인이주노동자공대위 집행
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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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외국인근로자 정책에 의하여 조장되고 있는 부분도 있다. 한국정부는 단순생산기능직에 종사하는 외국인근로자들에게 \'취업사증\'을 발급해주지 않고 \'연수사증\'을 발급하여 저임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로
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외국인 노동자의 법적 지위 안정과 처우개선이 이루어지지 않은 상태에서 도입확대는 또다른 문제를 유발한다. 1994년과 95년에 한국에 들어온 외국인 산업연수생은 모두 5만여명인데 연수생 중 이탈자는 95년말까지 총 1만1천4백여명으로 산업
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산재장해인의 창업을 지원하기 위하여 개업을 원하는 지역의 점포를 전세금 5천만 원 이내에서 연리 2%로 임대지원
Ⅴ. 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합
건설일용근로자들은 특정회사에 전속된 것이 아니라 보통 팀장을 중심으로 수시
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외국인들을 채용하는 회사는 외국인근로자들이 정기적으로 건강검진을 받도록 해야 할 것이며 국가는 이것을 정책적인 법을 만들어야 한다. 노동력 유입국의 이주노동자 건강권 보호의무에 대해서는 여러 가지 의견이 있으나 대체로 합법체
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