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행정이원론을 성립시키는 데 결정적인 영향을 미쳤으며 절약과 행정 능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1. 서론
2. 테일러의 과학적 관리법
3. 페이욜의 일반관리 원칙
4. 참고자
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근로자의 산재보험 적용에 대한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2001.
유규창 차두희 외, 학습지 교사 실태조사 및 발전방향, 중앙경제. 2004.
이인재 외, 사회보장론, 나남출판, 2004.
이주희, 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한
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근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동
Ⅴ. 말레이시아의 노무관리
1. 고
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일반론
4. 환경오염으로 인한 피해의 구제
1) 분쟁조정기관
2) 분쟁조종방법
5. 환경오염에 관한 우리나라 대법원 판결의 동향
6. 환경침해에 대한 방어청구권과 보상청구권
1) 방어청구권
2) 조정적 보상청구권
7. 환경침해로 인한 계약
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노동대학원, 국내 석사 논문. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인
Ⅲ. 우리나라 노사관계의 사례
1. LG 전자의 사례
2. 현대엘리베이터 사례
Ⅳ. 건설적인 노사관계로 나아가는 방안
Ⅴ. 출처 및 참고문헌
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납득이 될 만한 방안이 나와야 할 것으로 본다.
**참조문헌 및 웹사이트
1. 김두식 외 4명, [행정학원론], 서울; 대영문화사, 2006
2. 청와대 인터넷 홈페이지 http://www.president.go.kr/
3. 국회 법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/
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과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
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근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있는 기관
2) 채용절차
3) 외국인 노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6.
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행정대학원, 2007.02
<통계로 보는 부동산 - 손낙구>
<네덜란드의 주택정책 - 미디어다음>
<주택현황 및 정책방향 - 신기덕외 한국건설산업연구원>
<주택보급률 100%시대의 주택정책방향 - 고철>
<우리나라의 주택공급제도의 문
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행정학회·입법정책연구회·명지대학교여가문화센터·미래사회전략연구소공동주최
* 이용원·장호익, 복권발행제도에 대한 법제개선방안 연구, 국회사무처 법제실
* 장현상, 대박공화국, 주간동아 370호(동아일보)
* 한국산업개발연구원(2002),
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