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건설승리를 위한 확고한 보증이다.
10. 위대한 수령 김일성 동지가 개척한 혁명위업을 대를 이어 끝까지 계승하여 완성시켜 나가야 한다. 당의 유일한 지도체제를 확립한다는 것은 위대한 수령의 혁명위업을 고수하고 빛나게 계승 발전시키며
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적극적인 추진
2. "기업하기 좋은 나라"의 건설
3. 조세제도 개선
4. 과학기술인력에 대한 처우개선
5. 국내 금융업계를 동북아 금융중심지로 육성
6. 외국기업 정착여건 개선
7. 근로기준법 개정
8. 고령화 사회 진입에 대한 대책 마련
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건설
노동조합은 가장 신속하고 가장 직접적으로 노동자의 요구에 대해 경영자의 전권에 속하는 사항을 규제할 수 있는 조직이다. 이 규제가 성과를 가져오면 법률과 판례를 기다릴 필요도 없이 협약으로 체결되어 법적보호를 받는다. 협약
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건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복지행정의 비민주성 개혁
⑶ 사회복지대상자의 복지서비스 신장
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합 결성의 방향
㉮ 조직대상
㉯ 조직형태
- 기업별 연합체
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건설의 필요성
⑴ 사회복지기관 및 시설 종사자의 노동환경 개선
⑵ 복지행정의 비민주성 개혁
⑶ 사회복지대상자의 복지서비스 신장 1. 인사관리의 개념과 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원 개발
4. 동기부여(Motivation)
5. 인력의
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근로자를 고용하기 위해서는 근로시간 단축을 통한 청년층과 상생일자리 나누기, 파트타임과 같은 고령자에 적합한 근무형태 및 근무시간의 유연화가 요구된다. 또한 투자 대비 고수익이 발생되지 않더라도 기업의 성장을 위해 노력한 직원
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경향
Ⅲ 해빙기 재해의 유형
1. 해빙기 재해의 유형
2. 동결융해에 의한 붕괴의 원인
Ⅳ. 산업현장의 해빙기 안전대책
1. 사업장내의 해빙기 안전대책
■ 사례연구
2. 건설현장의 해빙기 안전대책
3. 해빙기의 건강관리
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근로자가 직업교육에 참여. 동독지역의 경우는 약40%가 참여
- 산업체에서는 근로자 재교육을 위해 매년 약100억DM을 지출
ㅇ 산업계의 재교육기관
- 광역단위의 직업훈련기관(전국단위 11개)과 30개의 분야별 전문교육기관 운영
- 대기업들은 자
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자기가 속한 사회 체계 안에서의 법규나 질서는 지켜가면서 누려야하는 권리이기도 하다.
Ⅳ.결론
사회체계나 국가는 사람들이 사회생활을 하며 살아 갈 수 있도록 여러 가지 권리들을 마련해 놓고 그들의 권리를 행사하도록 하고 있다. 이
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채용자로 다시 고용하는 재고용제도에 임금피크제 요소를 겸비시킨 유형이다. 퇴직 후 재고용되는 형태이기 때문에 기업 입장에서는 근로자의 연공급적 요소가 모두 사라져 인건비 부담을 줄이는데 큰 도움이 되며, 근로자 입장에서도 많은
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