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직공제회와 건설근로자를 피공제자로 하는 공제계약을 체결한 후 공제금을 납부하면 근로자가 건설업을 그만둘 때 퇴직공제금으로 지급하는 제도이다.
①건설근로자 퇴직공제부금지원
가. 급여대상
·건설근로자의 고용개선 등에 관한 법
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법 적용지침」제정(2000년 상반기)
□ 일용직 근로자 보호강화
ㅇ 주택구입전세자금 지원을 일용근로자에게까지 확대(2000.3)하고, 건설일용근로자 퇴직공제조합 의무가입 대상범위도 확대(공공건설공사 100억원 이상 → 50억원 이상)
ㅇ 일용근
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건설공사장의 고용관계 및 임금지급 상황을 문서에 의해 확인하기 곤란하여 가입자 관리에 어려움이 있다는 이유 등으로 1개월 미만 기간 동안 고용되는 근로자 등에 대하여 적용을 제외하여 왔다.
그러나 사회안전망 확대차원에서 ‘1개월
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근로자와의 불공평성, 유족일시금제도에 의한 유족간 마찰, 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있다는 점이다. 이는 아래 세 개의 사례를 통해 쉽게 이해할 수 있다.
사 례 1
건설일용근로자의 경우 재해발
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임금을 초과한 경우, 그 초과하는 금액을 육아휴직급여에서 감액하여 지급한다.
5) 일용근로자고용보험
(1)일용근로자란?
일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되
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을 지원할 수 있다.
2) 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 등
노동부장관은 직업능력개발훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 내용을 대부해주거나 구입운영에 필요한 비용을 지원할 수 있다.
3) 건설근로자등의 직업능력개발지원
노동부
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건설공사
- 가사서비스업
2) 적용제외 근로자(10조)
- 고용보험적용사업장의 근로자라 하더라도 고용형태의 특성상 고용보험제의 시행 초기부
터 고용보험을 적용하기에 부적합한 근로자는 적용에서 제외하도록 규정하고 있다.
- 일반사업장
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건설근로자에 대한 직업능력 개발지원
건설업근로자의 고용관계가 불안하여 특별히 고용관계에 대한 보호가 필요하다는 사실은 직업능력개발사업에도 반영되어 있다. 법이 정한 직업능력개발사업을 시행하는 사업주는 실시에 필요한 비용
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결정되어야만 한다. 하지만 이 조건의 경우, 건설근로자는 예외가 될 수 있다. 이들은 근로 상황이 매우 불안정하기도 하고, 이 분야의 근로자의 경우 1일 단위로도 고용이 가능하기 때문에 제외되기도 한다.
또한 실업급여는 단순하게 근로자
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였으나, 1992년과 1993년에는 기금배분율이 절반으로 줄어들어 약 5%정도만 배분되었다. 그나마 미약하게 배분된 기금이 모두 근로자주택건설을 지원한다는 취지에서 주책채권을 매입토록 하고 있어 엄격한 의미에서 아직까지는 가입자의 직접
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