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전문지식 597건

유한킴벌리 소개 3. 회사연혁 4. 영업상태 5. 경영철학 6. 환경방침 7. 기업문화 II. 직무관리 1. 고능률생산조직의 특징 ① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대) ② 자율관리팀 (Self-managing Team) ③ 직능자격제도 ④ 지식근로자로 양성
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  • 등록일 2007.07.20
  • 파일종류 한글(hwp)
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유한킴벌리라는 한 회사에 관한 책은 아니라고 느꼈기에 이런저런 여러 가지 생각이 많아졌다. 유한킴벌리에서 현실화하고 있는 것들의 의미가 한 회사 차원을 뛰어넘는 것은 그것이 바탕한 철학이 성장이냐, 분배냐의 이분법적 사고를 뛰
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  • 등록일 2008.02.13
  • 파일종류 한글(hwp)
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가장 존경받는 , 가장 일하고 싶은 기업, 직원 복지 잘되어 있기로 유명한 기업 유한킴벌리의 조직활성화 프로그램의 운영 사례입니다. 조직또는 인적자원관리 공부하시는 분들께 유용합니다. 
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  • 등록일 2007.10.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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으며, 그 결과가 적중하게 된 것이다. (2) 평생교육체계 유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음
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  • 등록일 2006.06.20
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Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요 □ 기업소개 - 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의 대표적인 생활용품 회사 - 주요 활동 : 「우리강산 푸르게 푸르게」라는 자연운동 - 최근기업의 성장률 현재 참여하고
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  • 등록일 2006.10.07
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유한킴벌리가 SCM 프로젝트를 성공할 수 있었던 요인으로 6가지를 들 수 있다. 첫째로 마그넷사와 유한킴벌리에 경영층간에 프로젝트에 대한 몰입과 적극적인 투자를 통해 성공하였다. SCM 프로젝트를 성공하기 위해서 가장 중요한 부분이라
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  • 등록일 2006.11.12
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윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것이다. 2. 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사 유한킴벌리
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  • 등록일 2006.02.21
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수 있다. 유한킴벌리의 4조 2교대나 평생교육제도 자체보다도 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 노사간의 신뢰가 한층 높이 평가되어야 할 것 같다. 이러한 생산성향상과 종업원의 신뢰
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  • 등록일 2007.05.28
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and \'LOHAS\' 세계 일류기업의 환경경영 유한킴벌리는? 〃저관여 제품〃 브랜드 이미지와 Positioning 그린 마케팅을 통한 기업 이미지 제고 그린 마케팅을 통한 생산성 향상 브랜딩? 편승 효과? 향후 전망 < 참고 자료 >
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  • 등록일 2007.06.13
  • 파일종류 피피티(ppt)
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분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계해 교육을 실시하고 있습니다. * 마케팅 스쿨 * 환경경영스쿨 * 물류대학 * 경영대학원 위탁교육 * 단기해외 위탁교육 4. 평생 학습을 위한 교육 유한킴벌리는 회사가 곧 평
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  • 등록일 2006.06.04
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