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고 대단한 영향을 끼치는 줄 잘 몰랐다. 하지만 이 마케팅원론의 리포트를 쓰면서 기업에 대한 사회지향적마케팅에 대하여 깊은 분석과 공부를 할 수 있어서 매우 많은 것을 깨달았다.그러한 기업 중 특히 유한킴벌리는 굉장히 인상적인 사회
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유한킴벌리의 경영혁신, 한상만, 김종배, 한국경영학회, 2017
https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE07181113 1. 서론
- 경영혁신이란?
2. 본론
- 경영혁신의 주체의 유형과 특성, 그리고 예시 (유한킴벌리 사의 예시를 중심으로)
① 아이디
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유한킴벌리의 사례와 이에 대한 내 생각을 정리해 보았다.
기업을 운영하고 홍보하는 과정에는 매우 다양한 마케팅 기법이 활용된다. 그중에서 사회 지향적 마케팅은 기업 뿐 아니라 외부적으로도 긍정적 영향을 미칠 수 있는 몇 안 되는 마
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발달 주기, 유한킴벌리 사보, 2004. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점에서 분석
2. 심리적 문제점을 발달과업 측면에서 분석
3. 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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유한킴벌리의 윤리경영』, 한국윤리경영학회, 2003
2. 김성수, 『유한킴벌리의 사회적 책임과 사회공헌 활동』, 한국윤리경영학회, 2002
3. 한국여성재단 보도자료, 『힘내라 딸들아 한국여성재단-유한킴벌리, 저소득층 청소녀를 위한 생리대 지
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활동은 1차원에서 머무는 경쟁사회의 마케팅에 비하여 브랜드 가치의 우위를 점할 수 있으며 기업 성장의 전환점으로 이어진다.
유한킴벌리는 사회지향적 마케팅으로 획득을 한 브랜드 가치를 토대로 해서 공유가치 창출(CSV) 모델로 향하고
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속가능한 사회를 위하여 회사와 사원이 함께 참여하는 기부활동을 의미한다. 유한킴벌리 희망뱅크는 2019년 구축한 회사, 사원, 소비자가 함께 참여하는 새로운 온라인 나눔 플랫폼이다. 회사의 제품 기부, 사원의 봉사와 기부참여, 회사의 매
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유한킴벌리는 혁신 기술을 통한 자유로운 업무환경을 구성함으로써 유연한 기업경영이 이루어질 수 있도록 했다. 서린바이오사이언스는 강제적인 부분도 있지만 수평적 조직문화를 선도할 수 있도록 다양한 제도를 운영해오고 있다. 이처럼
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격하는 순간부터 직능수당이 지급되기 때문이다. 유한킴벌리의 임금체계가 직능급이라고는 하지만 실제로는 전체 임금의 일부만이 직무수행 능력에 의해서 결정된다는 점에 유의할 필요가 있다. 직능수당은 직능등급이 올라감에 따라서 그
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993년 12월 유한킴벌리가 수입한 ‘pull-ups’가 국내 시장에서 판매되었다. 제품은 Kimberly-Clark사의 수입 완제품으로 들여왔으며, 가격 역시 미국과 유럽시장처럼 일반 기저귀 대비 40%로 높은 가격으로 책정하였다. 홍보도 무료 제품과 연계 샘플
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