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혁신적 조직으로의 전환. 서울: 한국학술정보.
이종수, & 박정호. (2020). 혁신적 조직 변동의 실제: 한국 공공부문 사례 연구. 서울: 박영사.
박은미. (2019). 디지털 시대의 조직변동 전략. 대전: 한국과학기술정보연구원.
최윤정. (2017). 조직문화
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포용적인 디지털경제 및 사회구축, 인적 제도적 역량 강화, 인권과 인간 자율성 보호, 디지털 신뢰와 안보, 안정성의 확보, 글로벌 디지털협력 증진 방안 들이다. 코로나19 팬데믹 이전에 정한 글로벌 디지털 거버넌스 전략이지만, 포스트 코로
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거버넌스 관점에서 검토하는 작업이 포함됩니다. 모델의 설명이 아무리 뛰어나도, 그 분석 과정이 편향되어 있거나 특정 집단을 배제한다면 사회적으로는 신뢰를 잃게 됩니다. 저는 연세대학교의 ‘디지털 윤리’, ‘데이터 정책과 거버넌스
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거버넌스 체계 구축
6. 디지털 전환시대의 한일 미래협력 비전
III. 결론
IV. 참고문헌
I. 서론
1. 배경 및 목적
2025년은 한일 국교정상화 60주년을 맞는 역사적 전환점으로, 양국 관계의 새로운 도약을 위한 전략적 협력방안 모색이 시급한 상황이
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다문화사회의 구성원들을 포용할 수 있는 사회적 분위기를 조성되어가기 위해서는 전국민의 다문화에 대한 인식 개선이 필요하다고 본다. 아울러 다문화 가정의 부모를 대상으로 현재처럼 결혼이주자에 비중을 두지 않고 우리와 동반자로
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다문화가족
정책)
1) 인권 및 다양성이 존중되는 사회환경 조성
차별적 법제도 이슈 발굴 및 개선(여성가족부, 지자체)
다문화 수용성 조사 및 다문화가족 실태조사를 통해 정책현황에 대한 주기적 모니터링 및 환류 추진(여성가족부)
2) 다문
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디지털 시대에 뒤처지는 장애인을 최소화하는 것이 중요하다. 이러한 노력은 궁극적으로 사회 전체의 포용력을 높이는 데 기여할 것이다.
3. 참고문헌
2023 디지털정보격차 실태조사(과학기술정보통신부, 한국지능정보사회진흥원).
디지털배
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다문화 가정의 급속한 증가는 이제 앞으로도 더욱 심화될 것이며, 이제 다문화 가정과 공존하는 방법을 찾아야만 할 것이기 때문이다. 때문에 정부차원의 정책적인 개선방안과, 국민들의 인식전환이 필요하다. 정부는 다문화 가정을 위해 많
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다문화교육에 대한 확고한 철학과 비전에 기초하여 각 기관별 역할 분담과 지원체계를 체계적으로 마련해야 한다. 또한 문화의 다양성을 인정하고 동등한 인간으로서 다문화사회의 구성원들을 포용할 수 있는 사회적 분위기를 조성하기 위
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다문화교육에 대한 확고한 철학과 비전에 기초하여 각 기관별 역할 분담과 지원체계를 체계적으로 마련해야 한다. 또한 문화의 다양성을 인정하고 동등한 인간으로서 다문화사회의 구성원들을 포용할 수 있는 사회적 분위기를 조성하기 위
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