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구조적 실업
2. 소득편중의 심화
3. 사회와 조직구조의 변화
4. 새로운 경제학이 대두하는 조짐
5. 급증하는 지식노동자와 자율적 통제와 문화
Ⅵ. 결론
1. 세계화와 문화의 역할
2. 한국 문화가 지식노동자의 합리화를 저해
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관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논의
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연
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) 고속철도의 건설당시 여건 비교
Ⅴ. 고속철도와 고속도로의 비교
1. 개요
2. 분석내용
3. 시사점
Ⅵ. 경부고속철도사업의 평가
1. 정책결정의 합당성
2. 투자의 효율성
Ⅶ. 결론
1. 단기적 추진 방안
2. 중장기적 추진 방안
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의의
4. 레딘 3차원적 지도성 모형의 제한점
ꊳ 허쉬(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 3차원 지도자 효과성
1. 지도자 행동
2. 효과적 지도성
● 상황적 지도성 모형(▶도식으로 제시)
3. 시사점
4. 문제점
5. 의의
Ⅲ. 결론 및 제언
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요소
3. 비즈니스 모델의 성공 요인
4. e-business 모델의 선택
5. e-business의 성공을 위한 요건
Ⅲ. 성공 & 실패 사례 고찰
1. e-business 모델의 성공 사례
1) 판매형 모델 : Dell
2) 구매형 모델 : 시스코
3) 구매 중개 모델 : GE TPN
4)
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해결에 대한 기대가 늘어나는가? 그 기대는 타당한가?
3-의료모델의 사회화? - 생식관련의학
4-의학실용주의? - 태아조직을 이용한 치료
5-예언의학? - 유전자치료문제
6-법의 개입은 어느 정도가 타당한가?
7-연구의 자유의 헌법적 한
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요소들은 공황발생 그 자체보다는 공황의 형태와 심도를 결정하는 2차적 요소로 역할했다고 보아야 할 것이다.
이러한 공황에 대한 우리의 이해는 당연스럽게 IMF나 친-아시아 모델 견해의 경제개혁 프로그램을 받아들일 수 없게 만든다. 우리
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관계마케팅의 정의
2. 필요성
3. 호텔 기업의 관계마케팅의 중요성
4. 호텔 관계 마케팅 활동요인
5. 고객과의 접촉
6. 쌍방의 커뮤니케이션
7. 고객과의 신뢰성
8. 불만족한 고객에 관계 마케팅의 대응 전략 필요
9. 결론
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조직을 이끌어 가는 능력 필요
▲ 리더쉽의 본질은 팔로우쉽(followship)
- 구성원에 대한 동기부여의 이해가 중요함을 강조
- 최근에는 파트너쉽이라는 주장이 있음 1.리더쉽과 관리
2.리더쉽의 정의
3.리더쉽 구성요소
4.리더쉽
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조직하는 좋은 아이디어를 노동자들 자신이 끊임 없이 개발할 수 있다. 일터에서의 자기발전과 자기실현이 시장경제의 조건 아래서 최대한 이루어지는 것이다.
V. 연재를 마치며
이제까지 필자는 IMF의 경제관리로 집약되는 한국경제의 위기
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