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관리시스템
1. 정보화 개요
1) 추진배경
2) 사업개요
3) 주요사업
4) 기대효과
2. 정보화현황
1) 정보화 조직
2) 정보화 예산
3. 추진실적
1) 하천관리 지리정보시스템(GIS) 구축
2) 하천지도 데이터베이스 구축
3) 전국 하천망 및 일람정보 관
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인적자원관리 및 노사관계 변화』, 한국노동 연구원.
5. 심상완 (2000), 『비정규직 노동자의 기본권 확대방안』, 경실련 정책토론자료집.
6. 안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 『비정규근로실태와 정책과제(III)』, 한국노동연구원.
7. 안주엽ㆍ조
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결정을 수행하는 경영자로 하여금 기업이 나아가야 할 전략적 방향에 대해 좀 더 심사숙고하게끔 유도하고, 장기적인 기업 성장의 길로 들어설 수 있는 결정을 내리도록 한다. 들어가며
Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)
Ⅱ. 스
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관리직여성 핵심역량강화지원 방안, 여성정책연구원, 2009.
박우성, 역량중심의 인적자원관리 혁신 방안에 대한 연구, 기업경영연구, 2002.
이진구, 인적자원개발 담당자의 조직 역할 인식 유형에 따른 수행공학가로서의 역량 중요성 지각 및
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결정짓는 것인데, 이러한 제품을 만들 수 있는 뛰어난 인재를 확보하는 것이 미래의 시장에서도 가장 중요한 전략이 될 것이다. 로레알은 글로벌화에 성공한 화장품계의 선두주자이며 가장 대표적인 기업이다. 이러한 로레알의 좋은 제도들
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인적자원관리는 기업경영에 있어서 이미 확립되어 있는 일반적 통념을 그냥 곧이 믿으려 하지 않고, 빅 데이터 분석을 도입하고 나서 사실(fact)에 근거한 정보(information)를 활용하는 관행을 정착시켰다. 이러한 데이터 기반의 결과는 직원들의
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조직특성
5. 은행 텔러들의 감정노동 사례
1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동
2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동
6. 감정노동이 사회문제인 이유
7. 감정노동 문제의 해결방안
1) 조직내부적인 규제
2)
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관리하는 주방조직관리자 입장에서 중요한 관리요소 이다.
이러한 측면에서 주방의 인적자원관리는 단지 조직을 운영하는 기능적 자원으로서 가치를 넘어 경쟁상황에서 전략적 우위를 차지하는 수단으로 재평가되고 있다. 따라서 호텔주방
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LG생활건강 소개
(1) 개요
(2) 비전
(3) 사업영역
(4) 사업전략
(5) 인재상
2. LG생활건강 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
3. LG생활건강 개선책
4. LG생활건강 평가
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인적자원관리에 대한 문제점과 그 개선방향을 제시하는 것은 새로운 철학과 조직체제를 기초로 한 자율경영체제로의 전환을 더욱 앞당길 것이라 믿는 바이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역
Ⅳ. 정
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