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조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구," 『인사관리연구』, 제26집 3권, pp. 161-191.
유승동 (2001), "변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할," 『인사관리연구』, 제24집 2권, pp. 193-218. 서론
본론
1.
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문제점........................12
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제에 관한 극복방안 제언.........13
◎ 비정규직 근로자에 대한 제도적 보완 방안................14
Ⅴ. 결론..............................................16
◎ 참고문헌......................................
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방안
1. 정신적인 측면의 개선방안
1) 정신적인 예우 풍토 확산
2) 적극적인 대국민 홍보
3) 범국민적인 보훈문화 조성
2. 제도적인 측면의 개선방안
1) 현역 의무복무자 명예심 고양
2) 기본적인 권익보장
3) 취업지원제도 및 가산점 부여
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관련된 자격을 취득한 경우
6. 폭넓은 시점에서 시정에 공헌한 경우
Ⅷ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 방법
1. 서열법(Ranking method)
2. 분류법( Classification method)
3. 점수법(Point method)
4. 요소비교법(Facor comparison method)
참고문헌
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파업시기 & 기간 분석
마. 타노조의 원조 여부
바. 파급력 예측
① 파업 손실
② 대내외 신임도
③ 회사가 버틸 수 있는 한계
4. 파업시 대처 방안
가. 파업시 회사의 노조에 대한 전략
나. 직장 폐쇄
5. 결론
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결정된 인상률은 현업의 의견을 반영하여 일부 조정될 수 있다.
* 인센티브 체계
오리온은 기본급 인상 이외에 1년간의 성과를 반영하여 인센티브를 지급하고 있다. 기본급이 개인의 성과를 반영하여 인상되는 반면 인센티브는 조직의 성과를
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인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 투명하게 실시함으로써, 불공정하게 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보
환자분류체계
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동료 장학을 강화하여야 한다
Ⅵ. 교감의 인사관리
1. 교육자로서의 품성
2. 사명의식
3. 학습지도
4. 생활지도
5. 학급경영, 교육연구 및 담당업무
Ⅶ. 교감의 교내장학 역할수행
Ⅷ. 교감의 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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관리자와 인사스탭의 적극적인 참여가 필요하다. 자기 기업의 실정에 맞는 컴퓨터를 도입해야 하고 또한 계속적으로 조직에 맞는 소프트웨어를 개발해야 한다.
3) 인사관리의 기능변화에 대한 인식
정보기술의 급격한 발전과 정보자료의 폭
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