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사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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인사관리론, 최재열 외 3명 (학문사) 1999.
11. 인사고과 이렇게 한다, 편직국 (삼성출판사) 1990.
12. 신인사고과 실무, 노순규 (행정경영자료실) 1999.
13. 호텔조직인사관리, 김충호 원윤희 공저 (대왕사) 1997.
14. 관광인적자원관리, 김대권 (백산출판
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지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
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인적자원개발의 배경
5.인적자원개발의 사명과 목적
6.인적자본의 개념과 구성요소
7.인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
8.외국의 인적자원관리 사례 분석
9.한국 인적자원개발의 문제점
10.인적자원관리의 기능과 재정립 방안
11.효율
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관리의 개념과 시스템", 「인적자원관리론」, (형설출판사), pp. 13-24
M. Brooks (2000) 「How AT&T implemented an employee self-service HR intranet」, HRFOCUS Ⅰ. 인적자원
1. 인적자원의 개념
2.인적자원 구성요소의 변화
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인적자원관리 체계
1.3. 사회복지조직의 인적자원 현황
2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점
2.1. 인력 부족과 이직률 문제
2.2. 교육 및 훈련 부족
2.3. 직무 만족도 저하
3. 인적자원관리 문제에 대한 대응방안
3.1.
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인사관리 …………………………………4
집중휴가제 시행
새로운 인자정보시스템 개발
이사진의 임기단축
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………11
Ⅴ. 해결방안 …………………………………12
Ⅵ. 시사점 ……………………
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방안에 관한 연구, 경남대학교
박찬정(1999), 조직의 특성요인들에 따른 업적평가제도의 효율성 분석, 청주대학교 경영경제연구소
박준성(2003), 업적평가제도 운영상의 특성과 과제, 한국인사관리협회
손성기(1994), 업적평가 제도가 조직 구성
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관리
Ø임금관리
Ø후생 복지와 산업 재해
Ø방출관리
Ø노사관계
Ø여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리
Ø국제화 시대의 인적 자원 관리
Ø기타
3.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 문제점 및 해결 방안 제시
III.
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유의할 점은, 판단상의 오류나 노사간의 가치의 갈등에서 생기는 기술적 측면과 욕구단계를 가진 개인으로서의 종업원 반응을 고려한 인간적 측면 그리고 기타의 측면을 들 수 있다.
R E P O R T
제목:인사관리와 인적자원관리 외
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