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조직내의 구성원들이 모두 이해 요구
2.선행연구에 관한 고찰 (2-2-4.인적자원관리 관행)
조직의 성과개선을 위해서는 종업원의 서비스 지향적 행동에
대한 고용훈련, 보상 등이 매우 중요
서비스훈련
종업원에 대한 문제해결 훈련이나
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방안을 찾기 시작하였고, 그 과정에서 인적자원이 조직의 지속적인 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 될 수 있다는 점에 주목하기 시작하였다. 이와 같은 맥락에서 인적자원관리가 기업의 성과나 지속적인 경쟁우위 확보에 기여할 수 있는지에
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, 2016 경영정보시스템의 활용
I. 거래자료처리시스템
II. 사무정보시스템
III. 정보보고시스템
IV. 의사결정지원시스템
V. 중역정보시스템
VI. 기타 정보시스템
1. 전략정보시스템
2. 컴퓨터 통합생산시스템
* 참고문헌
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조직학습
1. -- 경영환경의 변화와 조직의 출현
2. -- 개인학습, 집단학습, 조직학습
3. -- 조직학습과 학습조직
4. -- 학습조직의 개념
5. -- 조직학습의 유형
6. -- 조직학습의 과정
7. -- 조직학습의 효율적 관리
제2절 창의력개발
1. -- 창의력
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조직에의 적응과정을 조직사회화 과정(organizational socialization)이라고 하며, 이러한 과정이 얼마나 효과적이 되느냐에 따라 조직사회화의 정도가 결정된다. 조직사회화의 속도 및 그 수준이 바로 조직구성원의 직무몰입, 조직몰입, 생산성 및
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조직 공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향, 한국경영학회
◈ 이향수(2011), 공공기관의 인적자원관리가 지식공유 및 지식활용에 미치는 영향, 한국정보관리학회
◈ 정동열(2003), 지식정보 공유를 위한 통합정보망 구축 모형 개발에 관한
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요소별 최종평점 산출 : 2차고과자
4. 고과 등급 결정표 작성(인사 고과 등급 확정)
1) 고과 등급 결정표 작성 : 2차 고과자
2) 인사 고과 등급의 확인 조정 : 확인자
5. 특이사항
1) CA활동의 개인목표관리 반영
2) 평가기간중 이동이 발생했을
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조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회
▷ 이영안 외 1명(2011), 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
▷ 이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서
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예)
Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중앙집중화
2. 고학력 노동수요의 증대와 임금분포의 양극화
Ⅵ. 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화
Ⅶ. 임금제도의 개선 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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업종별 직무평가 도구 활용 매뉴얼 2019.12 1.
서론
2.
본론
1) 직무 평가 방법 종류
(1) 비량적 방법
(2) 양적 방법
(3) 직무 평가 요소
2) 직무 평가 방법 비교 분석
3) 직무 평가 방법 응용
3.
결론
4.
참고문헌
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