|
평정의 방법
Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정
Ⅴ. 외국의 근무평정제도가 우리에게 주는 시사점
Ⅵ. 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안
1. 근무성적 평정제도의 문제점
2. 근무성적 평정제도의 개선방안
Ⅶ. 결 론
|
|
|
. 경영은 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원 등)을 조직하여 1. 서론
2. 본론
1) 산업구조의 변화
2) 정보기술(IT) 기반의 조직경영방식
3) 마케팅 패러다임의 변화
4) 인적자원 관리방식의 변화
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
자치경찰제의 소속과 인사
3. 사무분장
4. 재정
Ⅵ. 자치경찰제의 문제점과 한계
Ⅶ. 자치경찰제도가 도입후 예상되는 변화
1. 고객만족 치안서비스
2. 주민 협조의 활성화
3. 효율적이고 공정한 치안행정
4. 행정력의 향상
Ⅷ. 결론
|
|
|
2) 공동체 의식을 통한 모티베이션
3) 현 시대를 위한 시사점
5. 조직에서 무엇을 달성하기 위해 효과적인 리더십이 필요한가?
6. 성공적인 리더를 위한 방향 설정
7. 추가적으로 다루어야 할 연구과제 - 리더십 유효성
Ⅲ. 결론
|
|
|
문제점......................................... (3)
2. 한국사회와 행정의 변화과정....................... (4)
3. 한국의 행정발전.................................. (4)
1) 50년대-체제유지단계...................................... (5)
2) 60년대-동원단계........
|
|
|
조직 개혁이 성공하기 위해 바람직한 공사화의 방향은 무엇인가?
가. 공기업의 비효율성의 극복, 그리고 공공성의 강화
나. 공공성이 큰 의사결정
다. 정책기능과 집행기능
라. 정책기능과 규제기능의 분리
마. 운영관행의 효율성
|
|
|
인사고과 결과는 승진, 보상, 퇴직 등 인사 정책 1. 인사고과시스템의 개념과 중요성
2. 인사고과 방법 및 절차
3. 보상시스템의 개요
4. 보상시스템 유형 및 구성요소
5. 인사고과와 보상시스템의 연계
6. 사례 분석 및 개선 방안
|
|
|
인적자원부)
중앙일보 & Joins.com
(주)내일신문
한겨레신문
동아일보 들어가며
I. 교원평가제 알아보기
1. 교원평가제란?
2. 교원평가제도 개선 방안의 핵심 사항 문답
3. 교원평가제 도입 배경
4. 교원평가제 추진 일정과 현행제도와의
|
|
|
의견을 종합하는 방식이 일반적이다. 예를 들어, 삼성전자는 연간 성과평가에서 60%의 1. 인사평가의 개념
2. 인사평가의 목적
3. 인사평가 방법
4. 인사평가의 중요성
5. 인사평가의 문제점과 개선방안
6. 인사평가 사례 분석
|
|
|
인적자원, 괴정자산 등을 적절하게 할당하여야 할 것이다. 어느 한 요소를 지나치게 많이 사용하거나 또는 적게 사용하는 것은 경제적 효율성을 해치게 된다.
끝으로 기업이 선택한 글로벌전략을 실행하는데 적합한 조직형태를 만들어야 한
|
|
메뉴펼치기
