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평정자에 대하여 충분한 정보를 갖지 못한 평정자들이 모호한 평정요소에 관한 평정에서 착오를 범할 가능성은 매우 크다.
☞근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도
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대하여 합의하는 계약을 맺고, 당해 연도의 직무성과계약에 근거하여 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템이다.
<표1> 직무성과계약제의 구조적인 틀
공무원평정제도
공무원 평정제도란 국가공
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대하여 찬반의 의견이 엇갈린다.
먼저 공개를 주장하는 논거로 평정제도는 평정결과를 승진임용 등 인사관리의 기초로 활용하는 데 그 목적을 두고 있으므로 비밀주의는 배제되어야 하고, 평정의 공정성을 확보할 수 있으며, 공무원들에게
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공무원 승진제도의 문제점과 개선방안 p.11
1. 승진제도의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.11
2. 승진제도
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평정제도에 대하여 피평정자인 공무원들이 갖는 불만은 측정지표의 객관성과 공정성이다. 그렇기 때문에, 공무원들이 직접 참여하여 평가목적·기준·측정방법 등에 대한 합의점을 도출한 후 근무성적평정을 실시함으로써 공무원들의 불만
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공무원에 대하여는 다음 각 호에 해당하는 인사상 특전을 부여하거나 성과상여금 지급 등의 혜택을 부여할 수 있다.
1. 특별승진(승진소요 최저연수가 경과한 경우 우선 승진)
2. 성과금 지급시 우선 지급대상자로 선정
3. 근무성적 평정시 실
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제도적으로 공개성을 원칙으로 정해야 한다고 생각한다.
그리고 평정제도를 실시하는 고위직 공무원들이 대부분 남성이기 때문에 문제시 될 수 있는 점은, 이 또한 마찬가지로 남성과 여성의 비율을 동일하게 하여 평정을 실시할 수 있는 제
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공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원,
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평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한 논의와 의
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공무원시험 준비생들은 ‘국가봉사경력가점제’를 무조건 긍정적으로 바라보는지는 않을 것이라 생각된다. 하지만 이 제도에 대하여 봉사활동방법, 기간, 횟수, 가산점 비율, 가산점 적용 횟수 등에 대하여 구체적인 내용을 계획한다면 공무
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공무원에게 도덕성은 가장 필수적인 덕목입니다만 공무원과 관련된 각종 비리가 끊이지 않고 있어 안타깝습니다. 이의 개선을 위해서는 공무원 개개인의 노력과 함께 현실적인 처우개선, 개별책임제의 채택, 행정의 자율성 보장 등 제도의
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대하여 기술하십시오.
2. 예상하지 못한 문제에 접했을 때 효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적 사례를 바탕으로 기술하십시오.
3. 새로운 변화에 잘 적응했던 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오.
4. 지원자(본인)가 스타저
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제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
【학과 대표로서 해야 할 일과 과제】
6. 교직원공제회 입사가 본인의 비전
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제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
6. 지원한 직무분야에서 필요한 역량을 키우기 위해 수행해온 노력과 앞으로 해당 직무분
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대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 700자 까지
3. 공단 입사를 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 성취하기 위해 어떤 노력을 해나갈지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 700
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