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가사문제의 상황
3) 자녀양육의 상황
4) 정서적인 상황
5) 사회적인 적응 상황
2. 편모가정의 특성
1) 편모가족의 상황
2) 경제적인 상황
3) 자녀양육의 상황
4) 정서적인 상황
3. 미혼 부·모의 특성
1) 개인특성
2) 가
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가사노동의 경제적 가치를 평가하여 법제도나 시책에 반영하도록 노력해야 한다.
여성발전기본법 제24조 평등한 가족관계 확립 등에 관한 법 중 ②번 : 국가 및 지방자치단체는 가족구조의 변화에 따라 맞벌이부부편부모가정등에 대하여 필
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가사노동의 경제적 가치를 평가하여 법제도나 시책에 반영하도록 노력해야 한다.
여성발전기본법 제24조 평등한 가족관계 확립 등에 관한 법 중 ②번 : 국가 및 지방자치단체는 가족구조의 변화에 따라 맞벌이부부편부모가정등에 대하여 필
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간 사회보험 가입률 격차
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건
1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태
1) 노르웨이
2) 스웨덴
3) 미국
4) 덴마크
2. 외국의 근로여성 근로조건 사례에서 배울점
1) 스웨덴
(1) 남녀고용할당제
(
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노동에서의 성차별은 직접적 차별보다는 간접적 차별을 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다. 이런 노동시장에서 남여 성차별문제를 해결하기 위하여 맞벌이가
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벌이 부부가 되기를 원한다. 그렇다면 자신의 아내가 보람을 가지고 정말 성 평등한 노동을 하기 위한 자리를 마련해 주어야 할 것이다. 아직까지 직장 내에서 남성들이 우위를 차지하고 있는 상황에서 여성들 혼자만의 목소리로는 상황을 바
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차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방안
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀차별의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
(4) 정책대상 여성 집단의 취업 촉진
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차별의 사례 모음
1) 청소 커피 접대 등 이유로 사표쓰기를 강요하는데
2) 아들이 아니기 때문에 학비대줄 수 없어
3) 결혼하면 그만두는 게 관례?
4) 여자로 태어나면 벌점 50점
5) 여성차별사례 1위 명절, 제사상의 성차별
6) 대중
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남녀평등권
3)이혼급증
4)화장하는 북한여성
5)근면하고 생활력이 강함
6)독신여성의 증가
7)조선노동당의 여성비률
8)경제활동 참가율
9) 취업구조
3. 북한의 여성정책의 변화
1)1단계 변화
2)2단계 변화
3)3단계 변화
4.
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노동자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동 조건
4. 직장 내 성희롱 문제
5. 가사 부담
Ⅴ. 해결책
1. 선진국의 사례
2. 의식적 차원
3. 제도적 차
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