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차별실태와 정책과제”, 보건복지포럼, 2004
- 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 서상철, “사회문제와 사회복지”, 공동체, 2007
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제
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차별을 당하면 적개심을 가지고 반발하는 것은 인간의 깊은 본성의 하나이다. 차별적으로 법을 적용하는 국가에서 국민들의 자발적인 법의 준수를 기대할 수 없다. 국가에 의하여 공공연하게 저질러지는 법의 차별적인 적용만큼 국가에 대한
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가사
1) 기사 및 요약 1
2) 기사 및 요약 2
3) 기사 및 요약 3
4) 기사 및 요약 4
5) 기사 및 요약 5
5. 추가되어야 할 영유아교육정책
1) 공공성 강화를 위한 정책
2) 전문성 강화 정책
3) 취약보육지원 정책
4) 유아교육기관 관리운영체계의 일
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차별 경험 연구」, 『여성학연구』, 제32권 1호, 2022, 45-70쪽.
최영미, 『성인지 감수성과 사회복지』, 서울: 공동체, 2021.
박미정, 「성평등 정책의 국제 비교와 시사점」, 『한국여성학』, 제37권 2호, 2021, 101-125쪽.
김수정, 「남녀 고용평등과 일
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간이 갈수록 여성의 조금씩 자신들의 권리를 찾아가고 있는 것이 사실이지만 여성들은 여전히 남성들에 비해 불합리한 삶을 살아가고 있고, 그 모순은 여러 세대에 걸쳐 이어져내려 오고 있다. 페미니즘 운동이 지금과 같다면 다음 세대 역시
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간이 소요되었기 때문에 가상의 시나리오를 만드는 데도, 결론을 도출할 때도 적잖은 노력이 필요했다. 책에 나와 있는 여러 자료들을 그냥 보고 넘길 때는 몰랐는데, 이번 과제를 통해 그런 결론을 도출하기 까지 얼마나 많은 노력과 시간이
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차별, 남녀평등, 철학과 현실」, 철학문화연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 사례
2. 가부장적 성별분업 사회에서 남성이 당하는 차별과 사례
3. 젠더적 관점에서 바라본 차별의 공
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간을 무너뜨릴 저출산도 결국은 여성차별의 연장선에서 생각할 수 있다. 여성이 자신의 노동에 대해 사회와 가정에서 정당
한 대우를 받지 못하는데 출산을 생각할 여유가 생길 수 없다. 따라서 정책당국은 남녀차별을 우리사회의 지속가능
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차별 철폐가 이루어져 여성의 평생노동권 확보를 위한 조항이 강화 되어야 할 필요성이 있다고 본다.
7.결론 및 사견
남녀고용평등법이 제정된 이유는 여성에게 유리한 고지를 주는 것이 아니라 남성과 여성이 받는 차별적 대우를 없애고 여
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일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화
2) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트(management)
3) 맞벌이 가족 사업 확대
4. 가족의 역할
1) 성역할 고정관념
2) 부부의사소통
3) 직무만족
4) 아버지의 양육참여
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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