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노동관서에 진정고소 등을 할 수 있는가?
A) 할 수 있다. 노동관계법상의 소멸시효는 통상 3년이므로 남녀고용평등법상의 제 권리에 대한 소멸시효도 3년이다. 따라서 3년 이내에 발생한 성희롱 사건에 대해서는 남녀고용평등법이 전면적으로
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간, 임신중 작업 전환)는 강화되고 간접적인 모성보호(시간 외 노동, 휴일 노동, 심야 노동 금지, 임신중 유해 작업 금지, 생리휴가)는 평등의 원칙에 따라 남녀 모든 노동자에게 확대되는 방식으로 변화하고 있다.
우리나라의 경우 출산 휴가 6
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간을 도덕적 상으로 설정하고 있다.
- 중략 - 1. 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고, 그 문장을 선택한 이유를 (관련서적을 참고하거나 개인 경험을 제시하는 것도 가능) 한 문단씩 쓰시
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차별, 연령, 소수민족 등에 따라 가족관이 상이한 문제를 고려해야 하는 점이다.
셋째, 정부개입의 요구에 대한 다양한 견해차이로 가족정책과 프로그램이 가족에게 오히려 악영향을 준다는 자유주의 시각과 가족정책을 활성화는 사회주의
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차별과 억압, 불평등이 없는 상태를 말하기 때문이다.
2) 제2장 페미니즘이론과 페미니즘 교육론
가) 문장1 및 이유
[선택한 핵심 문장] 자유주의적 여권운동은 중산계급과 노동계급 여성이 함께 연대하여 여성의 법적·정치적 권리, 자녀
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간호계획을 제시한다.
27. 가정폭력을 당한 여성에 대한 간호중재를 기술한다.
<57장 여성근로자의 건강.>
28. 여성의 성적 특성을 설명한다.
29. 여성의 노동에 따른 건강문제를 제시한다.
30. 여성근로자가 경험할 수 있는 정신사회적
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가사와 육아에 국한되었으나, 현대에는 부부가 공동으로 가사를 분담하는 문화가 자리 잡고 있다.
그러나 여전히 해결되지 않은 부분도 존재한다. 본인은 한국 사회가 겉으로는 성 평등을 추구하고 있지만, 직장 내 유리천장이나 경력 단절과
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노동자 모
델에 근거한 8-9시간의 노동은 가족 내 전업 돌봄 노동자가 없는 한 불가능하다.
따라서 증가하는 맞벌이 가구에서 돌봄 노동에 대한 요구는 남녀 누구도 노동시장의
조건과 양립하기 어렵게 하고 있다. 특히 장시간 노동하거나 때
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사회적 변화
2. 가족복지서비스의 대응
Ⅴ. 가족복지의 과제 및 발전방향
1. 여성, 아동 및 노인의 권리가 모든 인정되는 가족복지
2. 여성, 아동 및 노인의 동등한 권리를 인정하는 가치관의 변화
3. 평등한 남녀성역할 분담
Ⅵ. 결론
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벌이를 하면, 남녀구분 없이 집안일부터 자녀 교육까지 서로 분담하고 돕는 것은 당연한 이치며, 모든 사람들이 그렇게 생각하고 있다. 하지만 한국에서는 같이 맞벌이 생활을 하는 부부라 할지라도 집안일은 여자가 하는 게 당연하며 남자들
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