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가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 \'자아실현\'을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가
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분담이 완강하게 자리 잡는 것처럼 직장에서는 물론이고 국가적으로도 육아나 여성지위 향상을 위한 정책이 절대적으로 부족한 것으로도 나타난다.
여성노동자들이 처한 이러한 현실들을 볼 때, 여성노동자와 관련한 과제로는 일할 권리를
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분담을 요구했습니다. 부모님과의 대화를 통해 이러한 불평등이 잘못되었음을 설명하고, 형제들과 가사노동을 나누는 방안을 모색했습니다. 이러한 대화를 통해 가족 구성원 모두가 집안일에 동참하도록 설득하는 데 성공했습니다. 직장에
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가사노동과 육아에 전념하는 한국의 독특한 가족문화는 출산율이 오르는 것을 막는 큰 장애물이다. 따라서 가족 친화적인 사회환경 조성 외에도 가족 돌봄의 부담이 여성에게만 집중되는 것이 아니라, 돌봄직업의 성별 분담이 자연스러운 가
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가사노동을 분담하기 위한 인프라 구축으로
아동보육사업을 중점적으로 펼치고 있으며, 여성들의 노동조건을 개선하기 위한 정
책들과 여성인력자원을 개발하기 위한 노력들이 이루어지고 있다. 여성들의 복지를
증진시키기 위한 노력으로
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분담에 대한 인식 변화가 특히 중요한데, 이를 위해서는 남성의 육아휴직 사용 활성화, 가사노동 분담에 대한 교육과 캠페인, 그리고 성평등한 자녀양육을 위한 부모교육 등이 체계적으로 추진되어야 한다. 또한 교육과정에서부터 성평등 가
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가사노동의 전담자, 자녀양육과 노인부양의 책임자로서의 또 경제적 책임자로써의 과중한 책임분담을 줄이고 남성들이 역할을 나누어 할 수 있는 공적인 방안을 마련해야 할 것이다.
2)성인지적 관점에서 가족정책을 설립하고 이를 실천할
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노동부, 고용차별의 양태와 효과적 대처방안, 2000.
여성부, 모성보호확대 및 사회분담화를 위한 기초연구, 2001.
최경식, 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평
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노동을 할 때 더욱 커다란 어려움을 겪고 있다. 그 밖에도 여성농업인은 주요 노동대상인 밭농사에서의 농기계 개발이 미진할 뿐 아니라, 농촌생활의 완고함 때문에 가사 및 보육노동에서 부부간 분담이 이뤄지지 않아서 더욱 열악한 영농여
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부부의 육아 및 가사노동의 민주적 분담
2) 양성평등 의식 고취
3) 가정과 일의 양립제고
4) 질적 수준이 높은 다양한 육아인프라 확대
5) 출산․가족친화적인 사회문화 조성
6) 건강한 임신․출산 보장
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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