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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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직무구분
5) 직능구분
6) 직능등급
7) 직위(혹은 직책)
8) 직급
9) 자격
10) 광의의 승진
11) 협의의 승진
12) 승격
13) 승급
Ⅱ. 인사처리
1. 징계처분(파면?해임된 자, 금품?향응수수 및 공금횡령?유용자, 불법집단행동으로 징계처분된 자는
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수행하는 제도이다. 자치경찰제를 채택하고 있는 국가는 경찰행정의 민주성에 중점을 두고 경찰권의 집중을 지양하고 지역주민의 통제의 방향에 초점을 맞추고 있다. 또한 경찰행정이 정당정치의 영향을 받지 않고 정치에 초연한 자세로 지
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개방형직위제도에 대한 저항을 최소화하는데 필수적이다.
※참고문헌
◎ http://www.csc.go.kr/
.계간 인사행정 창간호에 실린 글 (1999. 겨울)
-개방형직위제도의 의의와 주요운영방향 / 직무분석과 이정민 사무관
-개방형직위제도 참고자료
-개방
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직무를 대행한다(경찰공무원임용령 제10조). 경찰인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제
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