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재무재표의 관련사항의
기록과 작성, 계산, 정보 제공하는 활동
(422)효과성:기대되었던 조직의 목표가 실제로 달성된 정도를 말함
(423)효용가치:경제적 가치
(424)효율적:들인 노력에 비하여 얻는 결과가 큰. 또는 그런
(425)흡수합병:하나의 기
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결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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사회운동적 노동조합주의 비판 :다층적 가치전선과 사회적 노동운동의 가능성」, 마르크스주의 연구, 제6집 4호, 경상대학교 사회과학연구원, 2009.
장용석, 「북한의 국가계급 균열과 갈등구조: 1990년대 경제위기 이후 변화를 중심으로」, 성
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사회경제사상」, 이정희 역. 서울: 대한기독교서회,1981.
<기타>
아크라 신앙고백의 서론
“http://pckworld.com/news/articleView.html?idxno=24106”
“http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/homooilicus/vod/1550807_27687.html”
“http://www.ohmynews.com/NWS_Web/view/at_pg.aspx?CNTN_CD=A00012
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경제대학원.
정석규. 2004. 한국에서의 조합주의적 사회합의제도 연구 : 네덜란드와의 비교를 중심으로 . 연세대 대학원.
정윤길, 김홍희. 2006. 협동 거버넌스에서의 부패, 신뢰, 그리고 책임성. 한국행정논집
Newman,Jr. 2001. Improving Governance : A New
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사회가 당면하는 고용 없는 성장의 문제를 해결하기 위해서 기업은 양질의 정규직 일자리 창출을 기업의 사회적 책임으로 받아들이는 인식의 확산이 필요하다.
⑧ 노동조합의 임금연대
대기업 노동조합은 정규직 조합원의 이익을 지키는 데
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경제적 불평등을 줄이기 위해 더 공정하고 포괄적인 세제 개혁을 도입하고, 사회 안전망을 강화해야 한다. 이는 모든 시민이 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있게 하고, 경제적 불평등으로 인한 사회적 긴장을 완화하는 데 기여할 것이다. 또
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조합의 과제, 서울사회경제연구소
전병유(1999), 일자리 창출, 한국노동연구원, 한국의 실업정책
황덕순(2000), 사회적 일자리 창출의 의미와 전망, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼 Ⅰ. 서론
1. 일감 나누기(시간분할제)
2. 일자리 나누기
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사회적 효용론
3) 형평성론
4) 노동자의 건강과 생활의 질 향상
5) 인센티브론
6) 광범한 사회적 목표
2. 일자리나누기에 대한 반대론
1) 노동비용에의 악영향
2) 설비이용에 대한 악영향
3) 고용유지·창출효과에 대한 의문
4) 구조조정의
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경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
○ 조영철 외 1명(1995), 기업규모와 노동조직, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노동조직의 요소
1. 이윤의 원천
2. 노동시간?노동강도?노동생산
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