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커리어 플래닝
미래시간
경력목표
필수준비사항
장애요인
개괄적 실천계획
취업 후 1년
대기업 기계설계사실무경험(1년)
CAD, MAX자격증
자칫하면 외국어공부에 시간투자가 부족할 수 도 있다.
방과 후 학원
취업 후 3년
대기업 기계설계사실무
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계획
Dual Career Ladder
인력 육성 경로를 관리직과 전문직으로 이원화
직군별 전문화 및 관리직의 전문성 제고
발탁승진제도 도입
경력 경로 및 운영기준
2) 한솔- 자기계발 지원제도를 통한 학습조직
한솔은 회사의 구성원 한사람 한사람이 해당
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경력과 진로 그리고 조직체에서 필요로 하는 인력수요를 통합시키어 조직체상황에 맞는 범위 내에서 그들의 능력을 체계적으로 개발시키는 것이 전통적인 경력계획 (career planning)의 목적이다.
(3) 경력상담자의 개입
근래에 경력계획은 선진
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개발 기회를 규명하는 데 있어서 매우 중요하다. HRD 전문가는 회사 내에 있는 경력 기회와 함께, 직원들을 조직과 학습 기회로 유도하는 경력 개발·계획 워크숍을 계획하고 개발해야 한다.
(4) 자기 인식
직원들의 경력 관심, 가치, 역량을 판
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경력관리의 목적
2. 경력관리의 목적과 전제조건
3. 경력관리의 기본체계
4. 경력관리의 성립배경
5. 전통적 인사관리와의 차이점
6. 경력개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
III. 경
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보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
♦ 설립 목적
♦ 비 전
♦ 미 션
♦ 기업의 핵심가치
♦ 연 혁
♦ 경영 목표 및 재정상황과 신용도
(1) 친환경경영 - 국토개발의 새로운 패러
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career.co.kr/
http://www.donga.com
2004년 9월 2일 토지 공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본
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경력발전(경력개발)
I. 경력발전의 개념
II. 경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의
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center)
* 멘토링(mentoring)
* 경력개발을 위한 훈련(developmental training)
* 일과 생활의 균형 계획(work-life balance planning)
* 직무순환과 도전적인 임무
* 이중경력 조절(dual-career accommodations)
* 상담역할(consultative roles)
* 단계적 은퇴(Phased retirement)
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경력 계약은 더 이상 회사와의 계약이 아니라 자신의 일에 대한 동의이고 자신과의 계약이다.” By Douglas Hall
Career development & management: 경력개발과 관리
Career development program : 경력개발 프로그램
Career planning & development : 경력계획과 개발
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