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경력직과 특수경력직 공무원
ⅱ. 국가공무원과 지방공무원
ⅲ. 정무관과 행정관
Ⅱ. 계급제
ⅰ. 계급제의 의의
ⅱ. 특성
ⅲ. 장 / 단점
Ⅲ. 직위분류제
ⅰ. 직위분류제의 의의
ⅱ. 직위분류제의 발달원인
ⅱ. 특성
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경력개발(career development):한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기지의 경력경로(career path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인 욕구와 조직목표를 달성해 나가는 총제적 과정
임상(경력)사다리:실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의
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경력채용
민간전문가와 외부 인재의 유입을 위한 개방형 직위(고위직 포함) 확대
전문직위제, 계약직공무원제 등을 통한 탄력적 인력 유입 시스템 마련
(4) 조직문화의 수평화 및 전문화
경직된 계급 중심 문화에서 벗어나, 직무 중심 책임분
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경력개발, 모집, 훈련과 같은 인적 자원 활동에 중요한 정보의 원천
4. 직업정보 네트워크 (The Occupational Information Network (O*net))
(1) 배 경
- DOT(미국직업사전)는 미국에서 1930년대에 발생
- 고용제도와 노동력의 수요를 연결하는 중요한 매개 역할
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목적결정
4. 분석대상 직무선택
5. 분석방법 결정 및 설문지 작성
6. 개인별 직무명세서 및 직무기술서
7. 직무분석에 대한 통계자료 (7점척도)
8. 팀 직무명세서 및 직무기술서
9. 직무분석 결과에 따른 기업 경영에의 활용
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기술서
간호부장
간호팀장
수간호사
병동간호사
기구편제표
안암병원 간호부 기구편제표
안암병원 기구편제표
간호부제위원회
간호부제위원회
간호부 표준.
표준1: 철학, 조직, 행정
표준2: 인사, 지휘
표준3: 환자간호
표준4:
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작성해주십시오.
1) 지원한 직무와 관련하여 현재 기술보증기금이 직면한 대내외 환경을 고려할 때, 기술보증기금이 중점적으로 추진해야 할 핵심 전략 또는 역할은 무엇이라고 판단하며, 그 이유는 무엇인지 설명해주십시오.
2) 지원한 직
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인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP 체제의 구축
Ⅲ. 결론
※ 인터뷰 내용
※ 참고문헌
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경력, 학력, 연수 등 공통적인 특징을 발견하여 배치한다.
⑧ 직무의 긍정적 측면과 부정적인 측면이 모두 포함된 명확한 직무 기술서를 작성한다.
⑨ 간호사 개인에게 필요한 정보와 실무를 제공하는 개별적인 오리엔테이션을 제공한다.
⑩
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작성
- 절차에 따라 교육
→ 교육보고서 작성→자기 업무필요성에 따라 교육하고 있으므로 feedback은 아직 못 가고 있음.
● 직장인으로서 우리는 무엇을 하여야 하는가?
- 맞춤형 서비스 제공
- 고객은 가족이 아닌 독재자의 고집으로 행동하려
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